Tes Kepribadian DISC Gratis — 4 Gaya Perilaku, 24 Soal

Tes Tipe Perilaku DISC melihat empat kecenderungan perilaku — Penggerak (D), Pemengaruh (I), Stabil (S), dan Analitis (C) — masing-masing dengan 6 pernyataan, total 24. Anda menjawab setiap pernyataan pada skala 5 tingkat dari 'Sangat tidak setuju' hingga 'Sangat setuju', dan tidak ada butir terbalik: semua pernyataan dinilai ke arah yang sama. Setiap sumbu mengubah 6 jawabannya menjadi skor 0–100, sehingga keempat skor tidak saling memakan — dua atau tiga bisa tinggi bersamaan, atau keempatnya bisa hampir sama.

Keempat skor kemudian dilipat menjadi dua sumbu dan menjadi satu titik di peta empat kuadran. Sumbu vertikal adalah tempo: D dan I berada di sisi 'cepat & tegas', S dan C di sisi 'tenang & hati-hati'. Sumbu horizontal adalah arah perhatian Anda: D dan C condong ke tugas dan hasil, I dan S ke orang dan hubungan. Makin dekat titik ke tepi, makin jelas satu arah; makin dekat ke tengah, makin luwes Anda berpindah sesuai situasi. Grafik radar tepat setelah peta menunjukkan besarnya masing-masing dari empat skor.

Skor tertinggi dari keempatnya adalah gaya utama Anda, dan yang berikutnya gaya pendamping (jika seri, huruf yang lebih awal dalam urutan D-I-S-C didahulukan). Gaya utama menentukan judul, dan pasangannya — ditulis sebagai kode seperti D/I — memilih satu dari 12 uraian kombinasi. Setiap sumbu ditandai tinggi mulai 66, sedang mulai 33, dan rendah di bawahnya; jadi bila skor gaya utama dan pendamping hanya terpaut beberapa poin, lebih wajar memandang diri sebagai orang yang memakai kedua gaya dengan porsi yang mirip.

Uraiannya mencakup gambaran tipe, kekuatan, hal yang perlu diperhatikan, apa yang menggerakkan Anda, situasi yang paling menguras saat tertekan, dalam hubungan, pekerjaan dan lingkungan, serta arah pertumbuhan, lalu ditutup dengan kiat berkomunikasi dengan masing-masing gaya D, I, S, dan C. Skor Anda sangat bergantung pada situasi yang Anda bayangkan saat menjawab. Coba kerjakan sekali sambil membayangkan diri di tempat kerja atau sekolah, dan sekali lagi bersama orang-orang terdekat, maka Anda bisa membandingkan bagaimana perilaku berubah menurut peran.

DISC berakar pada model perilaku empat faktor yang dipaparkan W. M. Marston pada 1928 dalam Emotions of Normal People. Tes DISC yang dipakai saat ini adalah instrumen turunan yang dikembangkan berbagai lembaga secara terpisah berdasarkan model tersebut; tes Soundary tidak mengambil butir dari satu pun di antaranya dan hanya mengacu pada konsep model yang diterbitkan Marston, dengan butir dan tafsiran yang ditulis sendiri. Karena itu, skornya tidak bisa dicocokkan satu per satu dengan skor tes DISC lain.

Gaya perilaku bergeser mengikuti peran dan lingkungan Anda, jadi ulangi tes setelah bergabung dengan tim baru atau berganti tugas, lalu bandingkan dengan hasil sebelumnya. Untuk lokakarya tim atau kelas, Anda bisa membagikan tes melalui tautan grup: peserta menjawab tanpa masuk akun, jawaban dikumpulkan secara anonim tanpa nama, dan hanya sebaran keseluruhan yang ditampilkan. Ini sangat cocok untuk membuka percakapan tentang bagaimana gaya yang berbeda berbaur dalam satu tim.