SoundaryTes Gaya Perilaku (D·I·S·C 4 Tipe) — Tes Kepribadian Gratis
Temukan gaya perilaku Anda di antara Dominance, Influence, Steadiness, dan Conscientiousness. 24 butir soal, sekitar 4 menit, dilengkapi profil gratis mengenai kekuatan, kebiasaan komunikasi, dan tips kerja sama tim Anda.
Gratis · Lihat hasil Anda langsung
Struktur tes
- Jumlah pertanyaan
- 24 butir
- Waktu pengerjaan
- ~4 mnt
- Biaya
- Gratis
- Dimensi
- 4
Cara kerja
Jawab setiap butir dalam skala 5 poin dari 'sangat tidak setuju' hingga 'sangat setuju'. Tidak ada jawaban benar atau salah — memilih sesuai dorongan spontan pertama Anda akan menghasilkan gambaran yang lebih akurat tentang kecenderungan Anda sebenarnya. Setelah selesai, Anda akan mendapatkan skor tiap dimensi, tipe utama, serta interpretasi beserta saran praktis.
Contoh pertanyaan
- 1. Saya cenderung mengambil keputusan dengan cepat dan mendorong hal-hal maju.
- 2. Saya menyukai target yang menantang.
- 3. Saya merasa nyaman saat memegang kendali dan memimpin situasi.
- 4. Menghasilkan hasil dengan cepat sangat penting bagi saya.
FAQ
Apakah tes ini sama dengan asesmen DiSC® / Everything DiSC®?
Tidak. DiSC® dan Everything DiSC® adalah merek dagang terdaftar milik John Wiley & Sons, Inc., dan tes ini sama sekali tidak berafiliasi dengan produk-produk tersebut. Soundary menyusun butir soal dan interpretasinya sendiri hanya dengan mengacu pada model perilaku empat faktor tahun 1928 yang dipublikasikan oleh Marston, dan tes ini bukan pengganti produk resmi yang mencakup penjelasan dari fasilitator bersertifikasi.
Apa yang diungkapkan oleh tes DISC?
DISC tidak menilai seseorang lebih baik atau lebih buruk. Tes ini memetakan kecenderungan perilaku Anda pada empat sumbu — Dominance, Influence, Steadiness, dan Conscientiousness — menunjukkan cara Anda berkomunikasi, mengambil keputusan, dan menangani konflik, serta lingkungan kerja mana yang terasa paling nyaman bagi Anda.
Apa perbedaan antara DISC dan MBTI?
MBTI menggambarkan preferensi dalam cara mempersepsikan dan mengambil keputusan, sedangkan DISC berfokus pada perilaku dan komunikasi yang dapat diamati. Itulah sebabnya DISC sering digunakan untuk kerja sama tim, penjualan, dan kepemimpinan, dan hasilnya paling baik dipahami sebagai perpaduan dari empat skor daripada satu label tetap.
Apakah tipe DISC saya akan tetap sama seumur hidup?
Tidak. DISC lebih mencerminkan perilaku saat ini daripada temperamen bawaan yang tetap, sehingga skor dapat bergeser saat pekerjaan, peran, atau hubungan Anda berubah. Banyak orang juga berperilaku berbeda di tempat kerja dan di rumah, jadi pahamilah hasil Anda bersamaan dengan konteks yang Anda bayangkan saat menjawab.
Bisakah hasil DISC digunakan untuk perekrutan atau penempatan tim?
Tes ini bermanfaat sebagai pembuka percakapan, tetapi bukan sebagai kriteria seleksi. DISC tidak dirancang untuk memprediksi kinerja atau kemampuan kerja, dan karena berbasis laporan mandiri, tes ini dipengaruhi oleh cara Anda menjawab. Gunakan tes ini untuk memahami gaya komunikasi satu sama lain dan menyepakati cara kerja bersama.
Sumber
Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People. Harcourt, Brace & Co. — sumber asli dari model perilaku empat faktor: Dominance, Influence, Steadiness, dan Conscientiousness. Asesmen DISC yang beredar saat ini merupakan instrumen turunan yang dikembangkan oleh berbagai organisasi berdasarkan model ini; tes ini tidak mengambil butir soal dari instrumen mana pun dan hanya merujuk pada konsep model yang dipublikasikan oleh Marston. DiSC® dan Everything DiSC® adalah merek dagang terdaftar milik John Wiley & Sons, Inc., dan tes ini sama sekali tidak memiliki hubungan dengan produk-produk tersebut. Tes ini menggunakan butir pertanyaan yang disusun oleh Soundary berdasarkan model teoretis dan literatur akademis yang dipublikasikan. Tes ini bukan instrumen komersial ataupun hasil terjemahannya.
Tes terkait
Hasil kepribadian menggambarkan kecenderungan saat ini, bukan label permanen. Hasil dapat berubah saat Anda mengulang tes di lain waktu.