Test de personnalité Big Five (gratuit) — profil en 5 facteurs en 6 minutes

Le test Personnalité Big Five examine cinq dimensions : l'ouverture, la conscienciosité, l'extraversion, l'agréabilité et le névrosisme (la sensibilité émotionnelle). Chaque dimension compte 8 affirmations, soit 40 au total, et vous répondez à chacune sur une échelle en 5 points, de « Pas du tout d'accord » à « Tout à fait d'accord ». Dans chaque dimension, 3 des 8 affirmations sont formulées dans le sens inverse : leur score est donc retourné avant d'être additionné. C'est aussi pour cela que cocher toujours la même case brouille le résultat.

Les 8 réponses d'une dimension sont additionnées, puis l'écart entre le total le plus bas possible (8) et le plus haut (40) est ramené sur une échelle de 0 à 100. Un score de 50 ne signifie donc pas « une personne moyenne » : il indique que vos réponses d'accord et de désaccord se sont à peu près équilibrées. Les cinq scores s'affichent ensemble sous forme de radar et de barres, et chaque dimension reçoit une interprétation rédigée pour son niveau élevé, modéré ou faible.

Une dimension au-dessus de 65 est indiquée comme élevée, en dessous de 35 comme faible, et entre les deux comme modérée. En plus, le résultat réduit chaque dimension — dans l'ordre ouverture, conscienciosité, extraversion, agréabilité, névrosisme — à H (côté haut) ou L (côté bas) et les enchaîne en un code à cinq lettres comme HLHHL ; un score modéré devient H à partir de 50 et L en dessous. Chacune des 32 combinaisons possibles a son propre nom, un résumé en une ligne, ses points forts et ses points de vigilance.

Le nom d'un profil est un résumé facile à retenir de cinq scores : une dimension proche de 50 — par exemple 53 contre 47 — peut donc facilement faire basculer une lettre. C'est pourquoi les scores réels affichés sur les barres sont une lecture plus précise que le nom. Et comme il s'agit d'un questionnaire autodéclaratif, l'humeur du jour, la fatigue, le manque de sommeil et l'envie de répondre comme la personne que vous aimeriez être peuvent s'infiltrer dans les scores. Pensez à votre façon d'être habituelle et répondez sans trop réfléchir : c'est ainsi que le résultat vous ressemble le plus.

Le cadre en cinq facteurs est né de recherches qui ont analysé les nombreux mots de tous les jours servant à décrire la personnalité, pour en dégager les dimensions communes. Goldberg (1992) a mis au point des items marqueurs de la structure du Big Five, et John et Srivastava (1999) l'ont synthétisée sous la forme d'une taxonomie des traits du Big Five. Les 40 affirmations de Soundary s'appuient sur l'IPIP-NEO de l'International Personality Item Pool (IPIP), un ensemble d'items public que chacun peut utiliser. La marque de ce modèle est de lire la personnalité en scores continus plutôt que de ranger les gens dans des types.

Quand vous refaites le test, vous pouvez comparer le nouveau résultat au précédent côte à côte, ce qui est utile après un grand changement — un déménagement, un nouvel emploi, la fin des études — pour voir quelles dimensions ont bougé. Pour un cours ou un atelier, vous pouvez aussi créer un lien de groupe : les participants répondent sans se connecter, les réponses sont recueillies de façon anonyme, sans nom, et seule la répartition d'ensemble du groupe est visible. En le diffusant, précisez que le résultat décrit des tendances de personnalité pour mieux se connaître : ce n'est ni un diagnostic ni un outil de sélection.