Test DISC gratuit — votre style comportemental (D·I·S·C)

Le test Types comportementaux DISC observe quatre tendances de comportement — Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S) et Conformité (C) — avec 6 affirmations chacune, soit 24 au total. Vous répondez à chacune sur une échelle en 5 points, de « Pas du tout d'accord » à « Tout à fait d'accord », et aucun item n'est inversé : toutes les affirmations sont notées dans le même sens. Chaque axe convertit ses 6 réponses en un score de 0 à 100 ; les quatre scores ne se font donc pas concurrence — deux ou trois peuvent être élevés en même temps, ou les quatre se ressembler.

Les quatre scores sont ensuite regroupés sur deux axes et deviennent un seul point sur une carte à quatre quadrants. L'axe vertical est le rythme : D et I se trouvent du côté « rapide et déterminé », S et C du côté « calme et prudent ». L'axe horizontal indique où va votre attention : D et C penchent vers la tâche et les résultats, I et S vers les personnes et les relations. Plus le point est proche du bord, plus une direction est nette ; plus il est proche du centre, plus vous vous adaptez avec souplesse à la situation. Le radar qui suit la carte montre l'ampleur de chacun des quatre scores.

Le plus élevé des quatre scores est votre style principal, le suivant votre style secondaire (en cas d'égalité, la lettre qui vient en premier dans l'ordre D-I-S-C l'emporte). Le style principal donne le titre du résultat, et la paire — notée sous forme de code comme D/I — sélectionne l'une des 12 descriptions de combinaison. Chaque axe est noté élevé à partir de 66, moyen à partir de 33 et faible en dessous ; si vos scores principal et secondaire ne sont séparés que de quelques points, il est plus juste de vous voir comme quelqu'un qui utilise les deux styles dans des proportions proches.

Le compte rendu passe par une présentation du type, les points forts, les points de vigilance, ce qui vous motive, les situations qui vous épuisent le plus sous pression, les relations, le travail et l'environnement, et votre voie de progression, puis se termine par des conseils pour communiquer avec chacun des styles D, I, S et C. Vos scores dépendent beaucoup de la scène que vous imaginez en répondant. Faites-le une fois en pensant à vous au travail ou en cours, une autre fois avec vos proches : vous pourrez comparer comment votre comportement change selon le rôle.

Le DISC remonte au modèle comportemental à quatre facteurs que W. M. Marston a exposé en 1928 dans Emotions of Normal People. Les évaluations DISC utilisées aujourd'hui sont des instruments dérivés que différents organismes ont développés chacun de leur côté à partir de ce modèle ; le test de Soundary ne reprend les items d'aucun d'entre eux et ne s'appuie que sur le concept publié par Marston, avec des items et des interprétations rédigés en interne. Ses scores ne peuvent donc pas être mis en correspondance un à un avec ceux d'autres évaluations DISC.

Le style comportemental évolue avec votre rôle et votre environnement : refaites donc le test après avoir rejoint une nouvelle équipe ou changé de poste, et comparez-le avec votre résultat précédent. Pour un atelier d'équipe ou un cours, vous pouvez diffuser le test par un lien de groupe : les participants répondent sans se connecter, les réponses sont recueillies anonymement, sans nom, et seule la répartition d'ensemble s'affiche. C'est particulièrement utile pour lancer la discussion sur la façon dont des styles différents se mêlent au sein d'une même équipe.