اختبار المراسي المهنية مجاناً — 24 سؤالاً و8 مراسٍ تكشف ما لا تتنازل عنه في عملك

المراسي المهنية مفهومٌ اقترحه عالم النفس التنظيمي إدغار شاين (Edgar Schein). فقد تتبّع مجموعةً من الخرّيجين سنواتٍ عديدة، واكتشف أن لكل شخصٍ شرطاً واحداً لا يتخلّى عنه بسهولة حتى حين يغيّر عمله وتتبدّل أدواره. وكما تُمسك المرساةُ السفينةَ التي تدفعها الأمواج في مكانها، يُمسك ذلك الشرط باختيارات المرء المهنية، ولهذا سمّاه «مرساة». وقد صنّف شاين (1990) هذه المراسي إلى ثمانٍ: التخصّص، والإدارة والقيادة، والاستقلالية، والاستقرار، والإبداع الريادي، والخدمة والغاية النبيلة، والتحدّي الخالص، ونمط الحياة.

لا تزال الأبحاث مستمرةً حول عدد المراسي. فقد أفادت دراسة شملت 1,847 موظفاً في إسرائيل (Danziger وزملاؤه، 2008) بأن بنيةً من تسع مراسٍ، تفصل ريادة الأعمال عن الإبداع، تتوافق مع البيانات أفضل من البنية الثمانية، كما أعادت دراساتٌ لاحقة فحص بنية المراسي (Barclay وزملاؤه، 2013). أما هذا الاختبار فيضمّ 24 عبارة كتبناها من جديد استناداً إلى مفاهيم شاين الثمانية، ولم نستخدم أيّ عبارةٍ من الاستبيان الأصلي.

تعرض صفحة النتيجة المراسي الثماني مرتّبةً من الأعلى إلى الأدنى، يليها معنى أعلى ثلاثٍ منها والاثنتين اللتين تضعهما في المؤخرة الآن. وما أكّده شاين ليس «ما الذي تُجيده»، بل «ما الذي تريد أن تحتفظ به ولو تخلّيت عن كل ما عداه». ولهذا فجوهر المفهوم أن الموقع الذي يُزعزع مرساتك رقم 1 يصعب أن يُرضيك طويلاً مهما كانت شروطه جيدة.

تميل المراسي إلى أن تتّضح مع تراكم الخبرة العملية، فإن كنت طالباً لم يعمل كثيراً بعد، فالأفضل أن تقرأ نتيجتك على أنها «الاتجاه الذي يجذبك الآن» لا على أنها إجابة نهائية. وإذا كان اختبار الميول المهنية ينظر إلى «أيّ عملٍ تحبّ»، فإن هذا الاختبار ينظر إلى «في أيّ ظروفٍ تريد أن تعمل». وحين تنظر إليهما معاً، تتّضح صورة مسارك أكثر بكثير.