Test d'intérêts professionnels gratuit — code Holland (RIASEC)

Le test Intérêts professionnels (RIASEC) examine les six types d'intérêts de Holland — Réaliste (R), Investigateur (I), Artistique (A), Social (S), Entreprenant (E) et Conventionnel (C) — avec 6 affirmations chacun, soit 36 au total. Les affirmations demandent à quel point vous aimez des activités concrètes, comme fabriquer quelque chose avec des machines ou des outils, ou démonter un objet en panne pour trouver ce qui cloche, et vous répondez sur une échelle en 5 points, de « Pas du tout d'accord » à « Tout à fait d'accord ». L'astuce : répondre selon le plaisir que vous y prendriez, et non selon votre talent.

Les 6 réponses de chaque type deviennent un score de 0 à 100, indiqué comme élevé à partir de 67, moyen à partir de 34 et faible en dessous. Les six scores sont tracés sur un radar en forme d'hexagone, et les initiales de vos trois types les plus élevés, dans l'ordre des scores, forment votre code Holland à trois lettres. En cas d'égalité, le type qui vient en premier dans l'ordre R-I-A-S-E-C est placé devant : si vous avez plusieurs égalités, n'accordez donc pas trop d'importance à l'ordre des lettres.

Le résultat présente votre type dominant et ses points forts, des exemples de métiers et de domaines adaptés, l'environnement de travail qui vous convient et un premier pas pour progresser ; puis « Lire votre code Holland » explique comment vos deuxième et troisième types se mêlent au premier. Même avec Social (S) en tête, SAI ajoute l'expression et la recherche au fait d'aider les autres, tandis que SEC penche vers le fait de rassembler les gens et d'organiser le travail : la combinaison des trois lettres change la nature du travail qui vous va.

On ne voit ses intérêts que jusqu'où va son expérience : les activités jamais essayées reçoivent donc souvent des réponses basses. Quand une activité peu familière apparaît — la menuiserie, la recherche, monter sur scène —, demandez-vous si vous l'apprécieriez en l'essayant maintenant. Et si les six scores sont tous à peu près aussi élevés ou aussi bas, regardez la forme de l'hexagone avant le classement. Un résultat aussi plat peut signifier que vos intérêts ne se sont pas encore concentrés dans une direction, que vous étiez fatigué en répondant ou que vous avez souvent coché la même case.

Le cadre vient de la théorie des personnalités professionnelles et des environnements de travail que Holland (1997) a exposée dans Making Vocational Choices. Son idée centrale : les intérêts des personnes et les environnements de travail peuvent se décrire avec les mêmes six types, et plus les deux se ressemblent, meilleure est l'adéquation. Les 36 affirmations de Soundary sont rédigées comme des phrases d'activités concrètes autour de ces six types, et le résultat est une carte du travail qui vous plaît — pas un verdict sur vos aptitudes ou vos capacités.

En cours d'orientation, vous pouvez créer un lien de groupe et le distribuer aux élèves. Ils répondent sans se connecter, les réponses sont recueillies anonymement, sans nom, de sorte que seule la répartition de la classe est visible, et vous pouvez fixer une date de post-test pour que la même classe refasse la mesure. Pour vous-même, refaites-le avant de choisir une école ou une filière ou de changer d'emploi, et comparez-le avec votre résultat précédent : les lettres restées en place et celles qui ont bougé indiquent la direction de votre prochaine exploration.