Tes Jangkar Karier Gratis — 24 Soal, 8 Nilai Kerja yang Tak Mau Anda Lepas

Jangkar karier adalah konsep yang diajukan psikolog organisasi Edgar Schein. Ia mengikuti sekelompok lulusan selama bertahun-tahun dan menemukan bahwa setiap orang punya satu syarat yang tidak mudah dilepaskan, meski berganti tempat kerja dan peran. Seperti jangkar yang menahan kapal yang terdorong arus agar tetap di tempatnya, syarat itu menahan pilihan karier seseorang, sehingga ia menyebutnya “jangkar”. Schein (1990) merangkumnya menjadi delapan: keahlian, manajemen dan kepemimpinan, otonomi, stabilitas, kewirausahaan, pengabdian pada suatu tujuan, tantangan murni, dan gaya hidup.

Jumlah jangkar yang tepat masih terus diteliti hingga kini. Penelitian terhadap 1.847 pekerja di Israel (Danziger dkk., 2008) melaporkan bahwa struktur sembilan jangkar, yang memisahkan kewirausahaan dan kreativitas, lebih cocok dengan data dibandingkan struktur delapan, dan penelitian sesudahnya juga meninjau ulang struktur jangkar tersebut (Barclay dkk., 2013). Tes ini terdiri atas 24 soal yang ditulis baru oleh Soundary berdasarkan delapan konsep Schein, tanpa memakai soal dari kuesioner aslinya.

Halaman hasil menampilkan kedelapan jangkar dari yang tertinggi, diikuti arti tiga teratas dan dua yang kini Anda taruh di belakang. Yang ditekankan Schein bukanlah “apa yang saya kuasai”, melainkan “apa yang tetap ingin saya pertahankan meski harus melepas semua yang lain”. Karena itu, inti konsep ini adalah bahwa posisi yang menggoyahkan jangkar nomor 1 Anda sulit memuaskan dalam jangka panjang, sebagus apa pun syaratnya.

Jangkar cenderung makin jelas seiring bertambahnya pengalaman kerja, jadi jika Anda pelajar atau mahasiswa yang belum banyak bekerja, sebaiknya baca hasilnya sebagai “arah yang menarik saya saat ini”, bukan jawaban pasti. Jika tes minat karier melihat “pekerjaan seperti apa yang saya sukai”, tes ini melihat “dalam kondisi seperti apa saya ingin bekerja”. Bila keduanya dilihat bersama, gambaran karier Anda akan jauh lebih jelas.