Tes Kreativitas — Profil Disposisi Kreatif 20 Butir Gratis (4 Sumbu)

Titik awal penelitian kreativitas yang umum adalah usulan Guilford pada tahun 1950 bahwa kreativitas merupakan kemampuan tersendiri yang tidak tercakup dalam tes inteligensi, dengan berpikir divergen—menghasilkan banyak kemungkinan jawaban untuk satu masalah—sebagai intinya. Penelitian selama beberapa dekade setelahnya telah memperluas konsep tersebut melampaui sekadar pembentukan ide, menjadikannya konstruk multifaktor yang juga mencakup disposisi seperti rasa ingin tahu terhadap hal baru, sikap toleran terhadap keadaan tanpa jawaban pasti, dan eksekusi yang mengubah pemikiran menjadi karya nyata.

Empat sumbu dalam tes ini mengikuti alur tersebut. Berpikir divergen adalah jumlah dan cakupan gagasan Anda serta keahlian dalam menggabungkan kembali unsur-unsur yang sudah familier. Rasa ingin tahu adalah arah kecenderungan perhatian Anda saat sesuatu yang baru muncul, menyambut hal yang belum diketahui sebagai sesuatu yang menarik, bukan tidak nyaman. Toleransi terhadap ambiguitas, yang dikonseptualisasikan oleh Budner dan para ahli lainnya pada tahun 1960-an, adalah ruang penerimaan Anda terhadap situasi tanpa jawaban pasti. Eksekusi ide adalah dorongan untuk menyusun draf dengan cepat, menyempurnakannya lewat umpan balik, dan menyelesaikannya hingga tuntas. Hasil kreatif tidak lahir dari ide semata; hal ini muncul saat keempat sumbu bergerak bersama.

Tes ini terdiri dari 20 butir pertanyaan, masing-masing 5 butir per sumbu, yang dijawab dengan skala 5 poin dari sangat tidak setuju hingga sangat setuju, dengan beberapa butir dinilai terbalik. Setiap sumbu dikonversi menjadi skor 0 hingga 100 dan dikategorikan tinggi pada 60 ke atas, rendah di bawah 40, dan sedang di antaranya. Rata-rata dari keempat sumbu menjadi skor keseluruhan Anda dan menentukan nama profil Anda: 0 hingga 39 adalah Pengamat Mantap (Steady Observer), 40 hingga 66 adalah Penjelajah Fleksibel (Flexible Explorer), dan 67 hingga 100 adalah Pembuat Ide (Idea Maker). Ini adalah tes disposisi laporan mandiri tempat Anda menilai kebiasaan berpikir dan berperilaku sehari-hari, bukan tes performa yang menilai tugas pembuatan ide. Soundary menyusun butir-butir pertanyaan ini secara mandiri dengan merujuk pada literatur publikasi; tes ini bukan terjemahan dari tes kreativitas standar mana pun.

Informasi yang sesungguhnya tidak terletak pada nama profil keseluruhan Anda, melainkan pada jarak perbedaan di antara keempat sumbu. Berpikir divergen yang tinggi dengan eksekusi ide yang rendah adalah pola dengan banyak ide tetapi sedikit penyelesaian, sehingga menargetkan bagian kerja berdurasi tiga puluh menit alih-alih hasil utuh yang selesai akan sangat membantu. Sebaliknya, eksekusi tinggi dengan berpikir divergen yang rendah menandakan Anda bergerak cepat pada solusi yang sudah familier, dan trik kecil seperti menuliskan tiga alternatif sebelum rapat dapat memperluas cakupan gagasan Anda. Kombinasi rasa ingin tahu dan toleransi terhadap ambiguitas menunjukkan seberapa nyaman Anda nantinya saat menyelami bidang baru.

Kreativitas tidak banyak berperilaku seperti bakat bawaan yang kaku, melainkan lebih seperti kebiasaan yang berkembang melalui latihan. Karena itulah, menambahkan satu kebiasaan kecil pada sumbu terendah Anda adalah cara paling efisien untuk mengubah keseluruhan pola. Jika toleransi terhadap ambiguitas rendah, mulailah dengan eksperimen kecil yang dapat dibatalkan atau diubah; jika rasa ingin tahu rendah, jadwalkan waktu mingguan untuk sesuatu yang baru di kalender Anda; jika berpikir divergen rendah, tanyakan pada diri Anda sekali sehari bagaimana jadinya jika hal ini dilakukan dengan cara berbeda. Jika eksekusi rendah, memilih satu ide dan menuliskan langkah pertama yang akan Anda ambil minggu ini sudah cukup.

Karena hasilnya mencerminkan kecenderungan Anda saat ini, mengulangi tes setiap 3 hingga 6 bulan dan mengamati perubahan tiap sumbu sangatlah bermanfaat. Membandingkan sebelum dan sesudah proyek baru, pergantian peran, atau kebiasaan kreatif baru dapat menunjukkan kebiasaan mana yang menggerakkan sumbu tertentu. Sebagai tes laporan mandiri, tes ini tidak memprediksi pencapaian kreatif nyata, dan penggunaannya sebagai kriteria perekrutan atau seleksi tidak dianjurkan. Gambarannya akan menjadi lebih jelas jika Anda melihat keterbukaan terhadap hal baru bersamaan dengan sifat keterbukaan (openness) pada tes Big Five, kegigihan hingga tuntas bersamaan dengan tes grit, serta bidang tempat ide Anda bersinar bersamaan dengan tes kecerdasan majemuk.