Ujian Personaliti DISC Percuma — 4 Gaya Tingkah Laku (D·I·S·C)
Kenal pasti gaya tingkah laku anda merentasi Dominance (Dominan), Influence (Pengaruh), Steadiness (Kestabilan) dan Conscientiousness (Ketelitian). 24 item, kira-kira 4 minit, dengan profil percuma tentang kekuatan, tabiat komunikasi dan tip kerja berpasukan anda.
Percuma · Lihat keputusan anda serta-merta
UNTUK KELAS & KAJIANMenjalankan ujian ini bersama kumpulan?Peserta menyertai tanpa akaun. Anda melihat taburan tanpa nama secara langsung dan perubahan pra/pasca di satu tempat.Sedia dalam 1 minit · tanpa akaun pelajar · skor individu kekal peribadiBuat pautan kumpulan percumaApa yang disertakan
- Soalan
- 24 item
- Masa
- ~4 minit
- Harga
- Percuma
- Dimensi
- 4
Cara ia berfungsi
Jawab setiap item pada skala 5 mata daripada 'sangat tidak setuju' hingga 'sangat setuju'. Tiada jawapan yang betul — mengikut gerak hati pertama anda memberikan keputusan yang lebih dekat dengan kecenderungan sebenar anda. Apabila selesai, anda akan mendapat skor dimensi, jenis utama anda dan tafsiran beserta nasihat praktikal.
Contoh soalan
- 1. Saya cenderung membuat keputusan dengan cepat dan menggerakkan sesuatu ke hadapan.
- 2. Saya suka matlamat yang mencabar.
- 3. Saya berasa selesa apabila saya yang mengawal dan memimpin situasi.
- 4. Menghasilkan keputusan dengan cepat adalah penting bagi saya.
FAQ
Adakah ini sama dengan penilaian DiSC® / Everything DiSC®?
Tidak. DiSC® dan Everything DiSC® ialah tanda dagangan berdaftar John Wiley & Sons, Inc., dan ujian ini tidak bergabung dengan produk-produk tersebut dalam apa jua cara. Soundary menulis item dan tafsirannya sendiri dengan hanya menggunakan model tingkah laku empat faktor Marston tahun 1928 yang diterangkan secara terbuka, dan ini bukan pengganti bagi produk rasmi yang disertakan sesi taklimat oleh fasilitator bertauliah.
Apakah yang diberitahu oleh ujian DISC kepada saya?
DISC tidak menyusun kedudukan orang sebagai lebih baik atau lebih teruk. Ia memetakan kecenderungan tingkah laku anda merentasi empat paksi — Dominance, Influence, Steadiness dan Conscientiousness — menunjukkan cara anda bercakap, membuat keputusan dan menangani konflik, serta persekitaran kerja yang paling semula jadi bagi anda.
Apakah perbezaan DISC dengan MBTI?
MBTI menggambarkan keutamaan dalam cara menanggap dan membuat keputusan, manakala DISC memberi tumpuan kepada tingkah laku dan komunikasi yang boleh diperhatikan. Itulah sebabnya DISC sering digunakan untuk kerja berpasukan, jualan dan kepimpinan, dan sebabnya keputusan paling baik dibaca sebagai gabungan empat skor dan bukannya satu label tetap.
Adakah jenis DISC saya kekal sama seumur hidup?
Tidak. DISC lebih mencerminkan tingkah laku semasa berbanding perangai yang tetap, jadi skor boleh berubah apabila pekerjaan, peranan atau hubungan anda berubah. Ramai orang juga berkelakuan berbeza di tempat kerja dan di rumah, jadi bacalah keputusan anda bersama konteks yang anda fikirkan semasa menjawab.
Bolehkah keputusan DISC digunakan untuk pengambilan pekerja atau penempatan pasukan?
Ia berguna sebagai pembuka perbualan tetapi bukan sebagai kriteria pemilihan. DISC tidak direka untuk meramalkan prestasi kerja atau kebolehan, dan oleh sebab ia berasaskan laporan kendiri, ia peka terhadap cara anda menjawab. Gunakannya untuk memahami gaya komunikasi masing-masing dan bersetuju tentang cara bekerja bersama.
Sumber
Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People. Harcourt, Brace & Co. — sumber asal model tingkah laku empat faktor: Dominance, Influence, Steadiness dan Conscientiousness. Penilaian DISC yang beredar hari ini ialah instrumen terbitan yang dibangunkan oleh pelbagai organisasi masing-masing berdasarkan model ini; ujian ini tidak mengambil item daripada mana-mana satu pun daripadanya dan hanya merujuk kepada konsep model yang diterbitkan oleh Marston. DiSC® dan Everything DiSC® ialah tanda dagangan berdaftar John Wiley & Sons, Inc., dan ujian ini langsung tidak mempunyai sebarang kaitan dengan produk-produk tersebut. Ujian ini menggunakan item yang ditulis oleh Soundary berdasarkan model teori dan literatur akademik yang diterbitkan. Ia bukan mana-mana instrumen komersial atau terjemahan instrumen tersebut.
Ujian berkaitan
Keputusan personaliti menggambarkan kecenderungan semasa, bukan label tetap. Ia boleh berubah apabila anda mengambil semula ujian kemudian.