Teste de âncoras de carreira grátis: suas 8 âncoras em 24 perguntas

Âncoras de carreira são um conceito proposto pelo psicólogo organizacional Edgar Schein. Acompanhando um grupo de ex-alunos ao longo de vários anos, ele descobriu que cada pessoa tinha uma condição da qual não abria mão facilmente, mesmo trocando de emprego e de função. Ele a chamou de “âncora” porque, assim como a âncora que segura um barco à deriva, essa condição segura as escolhas de carreira. Schein (1990) organizou essas âncoras em oito: especialização, gestão e liderança, autonomia, estabilidade, empreendedorismo e criação, serviço e causa, desafio puro e estilo de vida.

Quantas âncoras existem ainda é tema de pesquisa. Um estudo com 1.847 trabalhadores israelenses (Danziger et al., 2008) concluiu que uma estrutura de nove âncoras, separando empreendedorismo e criatividade, se ajustava melhor aos dados do que a de oito, e estudos posteriores voltaram a examinar essa estrutura (Barclay et al., 2013). As 24 perguntas deste teste foram escritas pelo Soundary com base nos oito conceitos de Schein; nenhuma pergunta do questionário original foi usada.

A tela de resultado mostra as oito âncoras da mais alta para a mais baixa e, em seguida, o significado das suas três principais e das duas que, por ora, ficam por último. O que Schein enfatizou não é “o que eu faço bem”, mas “o que eu quero manter mesmo abrindo mão de todo o resto”. Por isso, a ideia central desse conceito é que um cargo que abala a sua âncora número 1 dificilmente vai satisfazer você por muito tempo, por melhores que sejam as condições.

As âncoras tendem a ficar mais nítidas com a experiência de trabalho; então, se você ainda estuda e trabalhou pouco, é melhor ler o resultado como “a direção que atrai você agora”, e não como uma resposta definitiva. Se um teste de interesses profissionais olha para “de que tipo de trabalho você gosta”, este teste olha para “em que condições você quer trabalhar”. Vendo os dois juntos, o retrato do seu caminho fica muito mais claro.