Test de créativité gratuit — 20 questions, profil sur 4 axes

Le point de départ habituel de la recherche sur la créativité est la proposition faite par Guilford en 1950 : la créativité serait une aptitude distincte, non captée par les tests d'intelligence, avec en son centre la pensée divergente, c'est-à-dire la production de nombreuses réponses possibles à un même problème. Des décennies de recherches ont ensuite élargi le concept au-delà de la seule production d'idées, vers une notion multifactorielle qui inclut aussi des dispositions comme la curiosité pour la nouveauté, l'attitude consistant à tolérer les situations sans réponse arrêtée, et la mise en œuvre qui transforme une pensée en produit réel.

Les quatre axes de ce test s'inscrivent dans cette lignée. La pensée divergente, c'est la quantité et l'étendue de vos idées ainsi que l'art de recombiner des éléments familiers. La curiosité, c'est la direction que prend votre attention lorsque du nouveau apparaît : rencontrer l'inconnu comme quelque chose d'intéressant plutôt que d'inconfortable. La tolérance à l'ambiguïté, conceptualisée par Budner et d'autres dans les années 1960, c'est la marge dont vous disposez face aux situations sans réponse arrêtée. La mise en œuvre des idées, c'est l'élan qui pousse à esquisser vite, à affiner grâce aux retours et à mener les choses jusqu'au bout. La production créative ne vient pas des seules idées ; elle apparaît quand ces quatre dimensions avancent ensemble.

Le test compte 20 items, 5 par axe, auxquels vous répondez sur une échelle en 5 points allant de « pas du tout d'accord » à « tout à fait d'accord », certains items étant inversés. Chaque axe est converti en un score de 0 à 100 et qualifié d'élevé à partir de 60, de faible en dessous de 40, et de moyen entre les deux. La moyenne des quatre axes devient votre score global et nomme votre profil : de 0 à 39, l'observateur posé ; de 40 à 66, l'explorateur souple ; de 67 à 100, le créateur d'idées. Il s'agit d'un test de disposition auto-rapporté, dans lequel vous évaluez vos habitudes quotidiennes de pensée et de comportement, et non d'un test de performance qui noterait une tâche d'idéation. Soundary a rédigé les items en interne à partir de la littérature publiée ; ce n'est pas la traduction d'un test de créativité standardisé.

L'information vraiment utile tient moins au nom de votre profil global qu'aux écarts entre les quatre axes. Une pensée divergente élevée avec une mise en œuvre des idées faible correspond au schéma « beaucoup d'idées, peu de choses terminées » : viser un fragment de trente minutes plutôt qu'un ensemble achevé vous aidera. À l'inverse, une mise en œuvre élevée avec une pensée divergente faible signifie que vous avancez vite sur des solutions familières, et un petit dispositif comme noter trois autres façons de faire avant une réunion élargit votre éventail. La combinaison de la curiosité et de la tolérance à l'ambiguïté vous dit à l'avance à quel point vous serez à l'aise en vous lançant dans un domaine nouveau.

La créativité se comporte moins comme un talent inné et figé que comme une habitude qui grandit avec la pratique : c'est pourquoi rattacher une petite habitude à votre axe le plus bas est la façon la plus efficace de déplacer l'ensemble du tableau. Si la tolérance à l'ambiguïté est faible, commencez par de petites expériences réversibles ; si la curiosité est faible, inscrivez à votre agenda un créneau hebdomadaire consacré à quelque chose de nouveau ; si la pensée divergente est faible, demandez-vous une fois par jour à quoi cela ressemblerait de faire autrement. Si la mise en œuvre est faible, choisir une idée et noter le premier pas que vous ferez cette semaine suffit.

Comme le résultat reflète vos tendances actuelles, il vaut la peine de refaire le test tous les 3 à 6 mois et d'observer l'évolution de chaque axe. Comparer avant et après un nouveau projet, un changement de poste ou une nouvelle habitude créative montre quelle habitude a fait bouger quel axe. S'agissant d'un test auto-rapporté, il ne prédit pas la réussite créative réelle, et son usage comme critère de recrutement ou de sélection n'est pas recommandé. L'image devient plus nette quand vous lisez l'ouverture à la nouveauté avec le trait d'ouverture du test Big Five, la persévérance jusqu'au bout avec le test de grit, et les domaines où vos idées brillent avec le test des intelligences multiples.