DISC診断 — 無料の行動スタイル性格テスト

DISC 行動タイプ診断は、主導（D）・社交（I）・安定（S）・慎重（C）の4つの行動傾向を、それぞれ6問ずつ、合計24問で見ていきます。各文に「まったく違う」から「非常にそう思う」までの5段階で答え、逆転項目はなく、すべての問題が同じ方向で採点されます。軸ごとに6問の合計を0〜100のスコアに換算するため、4つのスコアは互いを打ち消し合わず、2〜3軸が同時に高くなったり、4つとも同じくらいになったりすることもあります。

4つのスコアはさらに2つの軸にまとめられ、四象限の地図上の1つの点になります。縦軸は物事を進めるスピードで、D と I は「速く大胆」な側、S と C は「穏やかで慎重」な側です。横軸は視線が向かう先で、D と C は課題・結果、I と S は人・関係の側にあります。点が端に近いほど一方向がはっきりしており、中心に近いほど状況に応じて柔軟に動くタイプです。地図のすぐ後のレーダーチャートは、4つのスコアそれぞれの大きさを示します。

4つのスコアのうち最も高いものが主タイプ、その次が補助タイプです（同点の場合は D・I・S・C の順で前にあるほう）。結果のタイトルは主タイプで決まり、「D/I」のように2つをつないだコードによって、12通りの組み合わせ解説のうち1つが付きます。軸ごとに66点以上は「高い」、33点以上は「普通」、それ未満は「低い」と表示されるので、主タイプと補助タイプの差が数点しかないなら、2つのスタイルを同じくらいの比重で使う人と読むのが自然です。

解説はタイプ紹介、強み、注意したい点、自分を動かすもの、プレッシャー下で特にエネルギーを奪う状況、人間関係の中で、仕事と環境、成長の方向へと続き、最後に D・I・S・C それぞれのタイプとのコミュニケーションのコツがまとめられています。スコアは、答えるときにどんな場面を思い浮かべたかに大きく左右されます。一度は職場や学校での自分を、もう一度は親しい人といるときの自分を思い浮かべて受けてみると、役割によって行動がどう変わるかを比べられます。

DISC のルーツは、マーストン（W. M. Marston）が1928年に『Emotions of Normal People』で示した4因子の行動モデルです。現在使われている DISC 検査は、このモデルをもとにさまざまな機関がそれぞれ開発した派生尺度で、Soundary の検査はそのどの尺度の項目も移しておらず、マーストンが公開したモデルの概念だけを参考に、項目と解説を独自に書いています。そのため、ほかの DISC 検査のスコアと1対1で照らし合わせることはできません。

行動のしかたは担う役割や環境によって動くので、新しいチームに加わったり職務が変わったりしたあとにもう一度受け、前回の結果と比べてみてください。チームのワークショップや授業では、グループリンクで検査を配ることができます。参加者はログインせずに答え、記録は名前なしの匿名で集まり、全体の分布だけが表示されます。異なるスタイルが1つのチームの中でどう混ざり合っているか、話し合いを始めるきっかけに特に向いています。