適職診断 — 無料のホランドRIASEC職業興味検査

職業興味検査は、ホランドの6つの興味タイプ、現実型（R）・探究型（I）・芸術型（A）・社会型（S）・進取型（E）・慣習型（C）を、タイプごとに6問、合計36問で見ていきます。問題は、機械や道具を自分で扱って何かを作ること、壊れた物を分解して原因を探し直すことのように、具体的な活動をどのくらい楽しめるかを尋ね、「まったく違う」から「非常にそう思う」までの5段階で答えます。得意かどうかではなく、楽しいかどうかで選ぶのがコツです。

タイプごとに6問の合計を0〜100のスコアに換算し、67点以上は「高い」、34点以上は「普通」、それ未満は「低い」と表示します。6つのスコアは六角形のレーダーチャートで描かれ、スコアの高い順に上位3タイプの頭文字をつないで3文字のホランドコードを作ります。同点のときは R・I・A・S・E・C の順で前にあるタイプが先に置かれるので、同点がいくつもある場合は、コードの文字の順番にあまり大きな意味を持たせなくてかまいません。

結果では、1位のタイプの紹介と強み、合う職業・分野の例、合う仕事の環境、成長への一歩を示したあと、「ホランドコードの読み方」で2位と3位のタイプが1位とどう混ざり合うかを説明します。同じ社会型（S）が1位でも、SAI なら人を助ける仕事に表現と探究が加わり、SEC なら人を集めて仕事を組み立てる方向に近づく、というように、3文字の組み合わせが合う仕事の質感を変えます。

興味は経験の範囲でしか見えないので、やったことのない活動には低く答えがちです。木工や研究、舞台に立つことのような見慣れない活動が出てきたら、「いまやってみたら楽しいだろうか」と考えて答えてみてください。また6つのスコアがどれも同じくらい高い、あるいは低い場合は、順位より先に六角形の形を見るのがおすすめです。こうした平らな結果は、興味がまだ一方向にまとまっていない、答えるときに疲れていた、同じ選択肢を続けて選んだ、といったサインかもしれません。

この検査の枠組みは、ホランド（Holland, 1997）が『Making Vocational Choices』でまとめた、職業的パーソナリティと仕事環境の理論から来ています。人の興味と仕事環境を同じ6つのタイプで説明し、両者が似ているほど仕事に合うと考えるのがその核心です。Soundary の36問は、この6タイプの概念に沿って具体的な活動の文で構成されており、結果は適性や能力の判定ではなく、どんな仕事に楽しさを感じるかを示す地図です。

進路の授業では、グループリンクを作って生徒に配ることができます。生徒はログインせずに答え、記録は名前なしの匿名で集まり、クラス全体の分布だけが表示されます。事後検査の日付を決めておけば、同じクラスでもう一度測ることもできます。個人では、進学や専攻選び、転職の前にもう一度受けて、前回の結果と比べてみてください。どの文字がそのままで、どの文字が動いたかが、次の探索の方向を教えてくれます。