Ujian Sauh Kerjaya Percuma — 24 Soalan, 8 Nilai Kerja yang Anda Pertahankan
- Percuma
- 24 soalan
- ~4 minit
- Tanpa daftar
- Keputusan segera
Gaji, jawatan, kestabilan, kebebasan atau makna? 24 soalan mengukur lapan sauh kerjaya (kepakaran, cabaran, kepimpinan, keusahawanan, autonomi, keseimbangan hidup, kestabilan, tujuan murni) dan memaparkan tiga teratas dalam kira-kira 4 minit, percuma. Disertakan cara menggunakannya ketika memilih kerjaya atau bertukar kerja.
Apa yang disertakan
- Soalan
- 24 item
- Masa
- ~4 minit
- Harga
- Percuma
- Dimensi
- 8
Apakah sauh kerjaya — satu perkara yang anda kekalkan apabila tidak dapat memiliki semuanya
Sauh kerjaya ialah konsep yang dikemukakan oleh ahli psikologi organisasi Edgar Schein. Beliau menjejaki sekumpulan graduan selama bertahun-tahun dan mendapati setiap orang mempunyai satu syarat yang tidak mudah dilepaskan walaupun bertukar tempat kerja dan peranan. Seperti sauh yang menambat kapal yang dihanyutkan arus supaya kekal di tempatnya, syarat itu menambat pilihan kerjaya seseorang, lalu beliau menamakannya “sauh”. Schein (1990) merumuskannya kepada lapan: kepakaran, pengurusan dan kepimpinan, autonomi, kestabilan, keusahawanan, khidmat kepada tujuan murni, cabaran tulen dan gaya hidup.
Bilangan sauh yang sebenar masih terus dikaji hingga kini. Kajian terhadap 1,847 pekerja di Israel (Danziger et al., 2008) melaporkan bahawa struktur sembilan sauh, yang memisahkan keusahawanan dan kreativiti, lebih sepadan dengan data berbanding struktur lapan, dan kajian seterusnya turut menilai semula struktur sauh tersebut (Barclay et al., 2013). Ujian ini mengandungi 24 soalan yang ditulis baharu oleh Soundary berdasarkan lapan konsep Schein, dan tidak menggunakan soalan daripada borang soal selidik asal.
Cara menggunakan keputusan untuk hala tuju kerjaya dan pertukaran kerja
Paparan keputusan menunjukkan kelapan-lapan sauh daripada yang tertinggi, diikuti maksud tiga teratas dan dua yang anda letakkan di belakang buat masa ini. Yang ditekankan oleh Schein bukanlah “apa yang saya mahir”, tetapi “apa yang tetap mahu saya pertahankan walaupun terpaksa melepaskan yang lain”. Oleh itu, teras konsep ini ialah kedudukan yang menggugat sauh nombor 1 anda sukar memberi kepuasan jangka panjang, walau sebaik mana pun syaratnya.
Sauh cenderung menjadi semakin jelas apabila pengalaman kerja bertambah, jadi jika anda pelajar yang belum banyak bekerja, lebih baik baca keputusan ini sebagai “arah yang menarik saya sekarang” dan bukannya jawapan muktamad. Jika ujian minat kerjaya melihat “kerja jenis apa yang saya suka”, ujian ini melihat “dalam keadaan bagaimana saya mahu bekerja”. Apabila kedua-duanya dilihat bersama, gambaran kerjaya anda menjadi jauh lebih jelas.
Cara ia berfungsi
Jawab setiap item pada skala 5 mata daripada 'sangat tidak setuju' hingga 'sangat setuju'. Tiada jawapan yang betul — mengikut gerak hati pertama anda memberikan keputusan yang lebih dekat dengan kecenderungan sebenar anda. Apabila selesai, anda akan mendapat skor dimensi, jenis utama anda dan tafsiran beserta nasihat praktikal.
Contoh soalan
- 1. Menjadi antara pakar terkemuka dalam bidang saya lebih menarik bagi saya berbanding menjadi pengurus.
- 2. Semakin sukar sesuatu masalah sehingga orang lain mengelakkannya, semakin saya mahu mencubanya.
- 3. Saya mahu berada dalam kedudukan yang menyatukan ramai orang dan pasukan untuk menghasilkan pencapaian besar.
- 4. Tiada yang lebih mengujakan bagi saya daripada membina sesuatu dari kosong berdasarkan idea sendiri.
FAQ
Apakah bezanya dengan ujian minat kerjaya (RIASEC)?
Ujian minat kerjaya melihat “jenis kerja apa yang anda suka”, manakala ujian sauh kerjaya melihat “syarat apa yang perlu ada supaya anda bertahan lama dalam kerja itu”. Walaupun dalam kerja penyelidikan yang sama, orang yang sauhnya autonomi dan orang yang sauhnya kestabilan perlu memilih tempat kerja yang sangat berbeza untuk berasa puas.
Saya masih pelajar, bolehkah saya mengambil ujian ini?
Ya. Namun, oleh sebab sauh menjadi jelas melalui pengalaman bekerja, keputusan seorang pelajar lebih hampir kepada “syarat yang saya anggap penting sekarang”. Ambil semula ujian selepas kerja sambilan atau latihan industri, dan bandingkan apa yang telah berubah.
Dua atau tiga sauh saya keluar dengan skor yang hampir sama.
Itu perkara biasa. Dalam keadaan begitu, tanya diri sendiri, “Kalau hanya boleh kekalkan satu, yang mana?” Yang kekal hingga ke akhir dalam pilihan sebenar berkemungkinan besar ialah sauh pertama anda.
Sumber
Schein, E. H. (1990). Career anchors: Discovering your real values. Pfeiffer. · Danziger, N., Rachman-Moore, D., & Valency, R. (2008). The construct validity of Schein's career anchors orientation inventory. Career Development International, 13(1), 7–19. · Barclay, W. B., Chapman, J. R., & Brown, B. L. (2013). Underlying factor structure of Schein's career anchor model. Journal of Career Assessment, 21(3), 430–451. — 이 검사의 문항은 위 개념을 바탕으로 Soundary가 새로 썼습니다. Ujian ini menggunakan item yang ditulis oleh Soundary berdasarkan model teori dan literatur akademik yang diterbitkan. Ia bukan mana-mana instrumen komersial atau terjemahan instrumen tersebut.
Ujian berkaitan
Keputusan personaliti menggambarkan kecenderungan semasa, bukan label tetap. Ia boleh berubah apabila anda mengambil semula ujian kemudian.