SoundaryTest der multiplen Intelligenzen — kostenloses 8-Stärken-Profil (24 Fragen)
Kostenloser Test der multiplen Intelligenzen: 24 Fragen bilden Ihre Stärken und Entwicklungsfelder über acht Intelligenzen ab — sprachlich, logisch, räumlich, musikalisch, körperlich, interpersonal, intrapersonal, naturalistisch. Rund 4 Minuten; Sie erhalten ein Netzdiagramm, Ihre Top-3-Stärken, konkrete Wege zur Entwicklung jedes Bereichs und echte Aufgaben zur Überprüfung.
Kostenlos · Ergebnis sofort
Was enthalten ist
- Fragen
- 24 Items
- Dauer
- ~4 Min.
- Preis
- Kostenlos
- Dimensionen
- 8
So läuft es ab
Beantworten Sie jedes Item auf einer 5-stufigen Skala von „stimme überhaupt nicht zu“ bis „stimme voll zu“. Es gibt keine richtigen Antworten – der erste Impuls führt zu einem Ergebnis, das Ihren tatsächlichen Tendenzen näher kommt. Am Ende erhalten Sie die Werte je Dimension, Ihren Haupttyp sowie eine Interpretation mit praktischen Hinweisen.
Beispielfragen
- 1. Mir liegt viel daran, einen Gedanken in genau das richtige Wort zu fassen.
- 2. Ich erkläre anderen gern komplizierte Dinge, mündlich oder schriftlich.
- 3. Wortspiele, Metaphern und einprägsame Sätze bleiben mir lange im Gedächtnis.
- 4. Wenn etwas passiert, gehe ich Ursachen und Wirkungen wie von selbst der Reihe nach durch.
Häufige Fragen
Was sagt mir der Test der multiplen Intelligenzen?
Er bildet in 24 Fragen ab, welche der acht Intelligenzen von Howard Gardner — sprachlich, logisch-mathematisch, räumlich, musikalisch, körperlich-kinästhetisch, interpersonal, intrapersonal, naturalistisch — Sie am selbstverständlichsten nutzen und welche weniger. Sie erhalten ein Netzdiagramm mit acht Achsen, Ihre Top-3-Stärken, konkrete Wege zur Entwicklung der schwächeren Bereiche und Hinweise auf kognitive Aufgaben, die jeden Bereich tatsächlich messen.
Spiegelt dieses Ergebnis meine tatsächliche Leistungsfähigkeit oder meinen IQ wider?
Nein. Dies ist eine Selbstauskunft darüber, welche Intelligenzen Sie nach eigenem Empfinden selbstverständlich nutzen; die tatsächliche Leistung kann davon abweichen, und die Theorie selbst ist empirisch umstritten. Deshalb verweist das Ergebnis auf Aufgaben, die jeden Bereich wirklich messen — IQ-Test, Zahlenspanne, mentale Rotation, Reaktionszeit und mehr. Zu sehen, wo Selbstbild und Messung übereinstimmen oder auseinandergehen, ist der beste Nutzen dieses Tests.
Kann ich eine niedrig bewertete Intelligenz entwickeln?
Ja. Ein niedriger Wert bedeutet eher „bisher wenig genutzt“ als „kann ich nicht“. Für Ihre beiden niedrigsten Bereiche schlägt das Ergebnis je eine kleine Gewohnheit vor — drei Zeilen Schreiben pro Tag für den sprachlichen Bereich, sich den Weg vorstellen, bevor Sie die Karte öffnen, für den räumlichen, das Gesagte des Gegenübers kurz zurückspiegeln für den interpersonalen und so weiter. Wiederholen Sie den Test nach einigen Wochen, dann sammelt sich die Veränderung als Verlaufskurve an.
Wie nutze ich das für Berufs- oder Lernentscheidungen?
Nutzen Sie Ihre Top-3-Stärken als Einstieg. Denselben Stoff zu lernen kostet weniger Kraft, wenn ein sprachlicher Typ ihn erklärt, ein räumlicher ihn skizziert und ein körperlicher ihn selbst ausführt. Verlassen Sie sich bei Berufsentscheidungen nicht allein auf diesen Test, sondern lesen Sie ihn zusammen mit beruflichen Interessen (RIASEC), Persönlichkeit (Big Five) und gemessenen kognitiven Aufgaben; auf dieser Website laufen alle drei in einem Bericht zusammen.
Quellen
Selbstauskunftsfragen, von Soundary in Anlehnung an die acht Intelligenzen in Gardner, H. (1983), Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligences formuliert. Dies ist keine offizielle Fassung eines standardisierten Verfahrens wie des MIDAS, und es bildet Neigungen ab, statt Fähigkeiten zu messen. Die empirische Grundlage der Theorie der multiplen Intelligenzen ist umstritten; nutzen Sie das Ergebnis als Orientierung für Ihr Selbstverständnis und die Wahl Ihrer Lernweise. Dieser Test verwendet Items, die Soundary auf Grundlage veröffentlichter theoretischer Modelle und Fachliteratur verfasst hat. Er ist weder ein kommerzielles Instrument noch dessen Übersetzung.
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Persönlichkeitsergebnisse beschreiben aktuelle Tendenzen, keine festen Etiketten. Sie können sich ändern, wenn Sie den Test später wiederholen.