Big-Five-Persönlichkeitstest (Big 5) — kostenlos online

Der Test Big-Five-Persönlichkeit betrachtet fünf Dimensionen: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus (emotionale Empfindsamkeit). Jede Dimension umfasst 8 Aussagen, insgesamt 40, und Sie beantworten jede auf einer 5-stufigen Skala von „Stimme gar nicht zu“ bis „Stimme voll zu“. In jeder Dimension sind 3 der 8 Aussagen umgekehrt formuliert; ihre Werte werden vor dem Addieren umgedreht. Deshalb verschwimmt das Ergebnis, wenn Sie immer dasselbe Feld wählen.

Die 8 Antworten einer Dimension werden addiert, und die Spanne vom niedrigsten möglichen Gesamtwert (8) bis zum höchsten (40) wird auf eine Skala von 0 bis 100 gestreckt. Ein Wert von 50 bedeutet also nicht „ein durchschnittlicher Mensch“, sondern dass sich Ihre zustimmenden und ablehnenden Antworten ungefähr die Waage hielten. Die fünf Werte erscheinen gemeinsam als Radardiagramm und als Balken, und jede Dimension erhält eine Deutung, die für ihr hohes, mittleres oder niedriges Niveau geschrieben ist.

Eine Dimension über 65 gilt als hoch, unter 35 als niedrig, alles dazwischen als mittel. Zusätzlich verkürzt das Ergebnis jede Dimension — in der Reihenfolge Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit, Neurotizismus — auf H (höhere Seite) oder L (niedrigere Seite) und reiht sie zu einem Fünf-Buchstaben-Code wie HLHHL; ein mittlerer Wert wird ab 50 zu H, darunter zu L. Jede der 32 möglichen Kombinationen hat einen eigenen Namen, eine Kurzbeschreibung in einer Zeile, Stärken und Stolpersteine.

Ein Profilname ist eine einprägsame Zusammenfassung von fünf Werten; liegt eine Dimension nahe 50 — etwa 53 gegenüber 47 —, kann daher leicht ein Buchstabe kippen. Deshalb sind die tatsächlichen Werte auf den Balken eine genauere Lesart als der Name. Und weil es sich um einen Selbstbericht handelt, können Ihre Tagesstimmung, Müdigkeit, Schlafmangel und der Wunsch, als die Person zu antworten, die Sie gern wären, in die Werte einfließen. Denken Sie an Ihr gewöhnliches Selbst und antworten Sie, ohne zu lange zu grübeln — so wird das Ergebnis Ihnen am ähnlichsten.

Das Fünf-Faktoren-Gerüst entstand aus einer Forschungsrichtung, die die vielen Alltagswörter zur Beschreibung von Persönlichkeit analysierte und nach ihren gemeinsamen Dimensionen suchte. Goldberg (1992) entwickelte Markeritems für die Big-Five-Struktur, und John und Srivastava (1999) fassten sie als Big-Five-Taxonomie der Eigenschaften zusammen. Die 40 Aussagen von Soundary beruhen auf dem IPIP-NEO aus dem International Personality Item Pool (IPIP), einem öffentlichen Itempool, den jeder nutzen darf. Kennzeichen des Modells ist, dass es Persönlichkeit als stufenlose Werte liest, statt Menschen in Typen einzuteilen.

Wenn Sie den Test wiederholen, können Sie das neue Ergebnis direkt neben Ihr früheres stellen — hilfreich nach einer großen Veränderung wie einem Umzug, einer neuen Stelle oder dem Abschluss, um zu sehen, welche Dimensionen sich verschoben haben. Für Unterricht und Workshops können Sie außerdem einen Gruppenlink erstellen: Die Teilnehmenden antworten ohne Anmeldung, die Einträge werden anonym und ohne Namen gesammelt, und sichtbar ist nur die Verteilung der ganzen Gruppe. Weisen Sie beim Verteilen darauf hin, dass das Ergebnis Persönlichkeitstendenzen zur Selbsterkenntnis beschreibt — es ist weder eine Diagnose noch ein Auswahlinstrument.