SoundaryVerhaltensstil-Test (D·I·S·C, 4 Typen) — kostenloser Persönlichkeitstest
Finden Sie Ihren Verhaltensstil in Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. 24 Items, etwa 4 Minuten, mit einem kostenlosen Profil Ihrer Stärken, Ihrer Kommunikationsgewohnheiten und Tipps für die Zusammenarbeit.
Kostenlos · Ergebnis sofort
Was enthalten ist
- Fragen
- 24 Items
- Dauer
- ~4 Min.
- Preis
- Kostenlos
- Dimensionen
- 4
So läuft es ab
Beantworten Sie jedes Item auf einer 5-stufigen Skala von „stimme überhaupt nicht zu“ bis „stimme voll zu“. Es gibt keine richtigen Antworten – der erste Impuls führt zu einem Ergebnis, das Ihren tatsächlichen Tendenzen näher kommt. Am Ende erhalten Sie die Werte je Dimension, Ihren Haupttyp sowie eine Interpretation mit praktischen Hinweisen.
Beispielfragen
- 1. Ich entscheide schnell und bringe Dinge voran.
- 2. Ich mag herausfordernde Ziele.
- 3. Ich fühle mich wohl, wenn ich die Lage im Griff habe und sie führe.
- 4. Schnell Ergebnisse zu erzielen, ist mir wichtig.
Häufige Fragen
Ist das dasselbe wie das DiSC® / Everything DiSC®-Verfahren?
Nein. DiSC® und Everything DiSC® sind eingetragene Marken von John Wiley & Sons, Inc., und dieser Test ist in keiner Weise mit diesen Produkten verbunden. Soundary hat eigene Items und Auswertungen allein auf Grundlage des von Marston 1928 öffentlich beschriebenen Vier-Faktoren-Verhaltensmodells verfasst; er ersetzt nicht die offiziellen Produkte samt Auswertungsgespräch mit zertifizierten Trainerinnen und Trainern.
Was sagt mir der DISC-Test?
DISC bewertet Menschen nicht als besser oder schlechter. Es bildet ab, wie Sie sich auf vier Achsen zu verhalten neigen — Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit — und zeigt, wie Sie sprechen, entscheiden und mit Konflikten umgehen und welche Arbeitsumgebungen sich für Sie am natürlichsten anfühlen.
Worin unterscheidet sich DISC vom MBTI?
Der MBTI beschreibt Präferenzen beim Wahrnehmen und Entscheiden, während DISC auf beobachtbares Verhalten und Kommunikation zielt. Deshalb wird DISC häufig für Teamarbeit, Vertrieb und Führung eingesetzt, und deshalb liest man die Ergebnisse besser als Mischung aus vier Werten denn als ein festes Etikett.
Bleibt mein DISC-Typ ein Leben lang gleich?
Nein. DISC spiegelt eher das aktuelle Verhalten als ein festes Temperament wider, deshalb können sich die Werte verschieben, wenn sich Job, Rolle oder Beziehungen ändern. Viele verhalten sich zudem im Beruf anders als zu Hause; lesen Sie Ihr Ergebnis daher zusammen mit dem Kontext, den Sie beim Antworten vor Augen hatten.
Darf man DISC-Ergebnisse für Personalauswahl oder Teambesetzung nutzen?
Als Gesprächseinstieg ist es nützlich, als Auswahlkriterium nicht. DISC wurde nicht entwickelt, um Arbeitsleistung oder Fähigkeiten vorherzusagen, und da es auf Selbstauskunft beruht, hängt es davon ab, wie Sie antworten. Nutzen Sie es, um die Kommunikationsstile der anderen zu verstehen und gemeinsame Arbeitsweisen zu vereinbaren.
Quellen
Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People. Harcourt, Brace & Co. — die Originalquelle des Verhaltensmodells mit vier Faktoren: Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Die heute verbreiteten DISC-Verfahren sind abgeleitete Instrumente, die verschiedene Organisationen jeweils eigenständig auf Basis dieses Modells entwickelt haben; dieser Test übernimmt aus keinem davon Items und bezieht sich allein auf das von Marston veröffentlichte Modellkonzept. DiSC® und Everything DiSC® sind eingetragene Marken von John Wiley & Sons, Inc., und dieser Test steht in keinerlei Verbindung zu diesen Produkten. Dieser Test verwendet Items, die Soundary auf Grundlage veröffentlichter theoretischer Modelle und Fachliteratur verfasst hat. Er ist weder ein kommerzielles Instrument noch dessen Übersetzung.
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Persönlichkeitsergebnisse beschreiben aktuelle Tendenzen, keine festen Etiketten. Sie können sich ändern, wenn Sie den Test später wiederholen.