DISC-Persönlichkeitstest online — kostenlos, 4 DISC-Typen

Der Test DISC-Verhaltenstypen (DISG) betrachtet vier Verhaltenstendenzen — Dominant (D), Initiativ (I), Stetig (S) und Gewissenhaft (C) — mit je 6 Aussagen, insgesamt 24. Sie beantworten jede Aussage auf einer 5-stufigen Skala von „Stimme gar nicht zu“ bis „Stimme voll zu“; umgekehrt formulierte Aussagen gibt es nicht, alle werden in dieselbe Richtung gewertet. Jede Achse rechnet ihre 6 Antworten in einen Wert von 0 bis 100 um, sodass sich die vier Werte nicht gegenseitig wegnehmen — zwei oder drei können zugleich hoch sein, oder alle vier fallen ähnlich aus.

Die vier Werte werden anschließend zu zwei Achsen zusammengefasst und ergeben einen einzigen Punkt auf einer Quadrantenkarte. Die senkrechte Achse ist das Tempo: D und I liegen auf der Seite „schnell und entschlossen“, S und C auf der Seite „ruhig und sorgfältig“. Die waagerechte Achse zeigt, wohin Ihre Aufmerksamkeit geht: D und C neigen zu Aufgaben und Ergebnissen, I und S zu Menschen und Beziehungen. Je näher der Punkt am Rand liegt, desto deutlicher ist eine Richtung; je näher an der Mitte, desto flexibler bewegen Sie sich je nach Lage. Das Radardiagramm direkt nach der Karte zeigt, wie groß jeder der vier Werte ist.

Der höchste der vier Werte ist Ihr Hauptstil, der nächsthöchste Ihr Nebenstil (bei Gleichstand gewinnt der Buchstabe, der in der Reihenfolge D-I-S-C früher kommt). Der Hauptstil bestimmt die Überschrift, und das Paar — als Code wie D/I geschrieben — wählt eine von 12 Beschreibungen der Mischung aus. Jede Achse gilt ab 66 als hoch, ab 33 als mittel und darunter als niedrig; liegen Haupt- und Nebenstil nur wenige Punkte auseinander, ist es stimmiger, sich als jemanden zu lesen, der beide Stile in ähnlichem Maß nutzt.

Die Auswertung führt durch Typ im Überblick, Stärken, Stolpersteine, was Sie antreibt, die Situationen, die Sie unter Druck am meisten auslaugen, Beziehungen, Arbeit und Umfeld sowie Ihren Wachstumsweg und endet mit Tipps für die Kommunikation mit jedem der Stile D, I, S und C. Ihre Werte hängen stark davon ab, welche Szene Sie beim Antworten vor Augen haben. Machen Sie den Test einmal mit Blick auf sich bei der Arbeit oder in der Schule und einmal im Kreis Ihrer engsten Menschen — dann können Sie vergleichen, wie sich Ihr Verhalten mit der Rolle verändert.

DISC geht auf das Vier-Faktoren-Verhaltensmodell zurück, das W. M. Marston 1928 in Emotions of Normal People darlegte. Die heute gebräuchlichen DISC-Verfahren sind abgeleitete Instrumente, die verschiedene Organisationen jeweils eigenständig auf Grundlage dieses Modells entwickelt haben; der Test von Soundary übernimmt aus keinem von ihnen Items und stützt sich nur auf das von Marston veröffentlichte Modellkonzept, mit selbst verfassten Aussagen und Deutungen. Seine Werte lassen sich daher nicht eins zu eins mit denen anderer DISC-Verfahren abgleichen.

Ihr Verhaltensstil verändert sich mit Rolle und Umfeld; wiederholen Sie den Test daher, wenn Sie in ein neues Team kommen oder die Aufgabe wechseln, und vergleichen Sie ihn mit Ihrem früheren Ergebnis. Für Teamworkshops oder Unterricht können Sie den Test über einen Gruppenlink teilen: Die Teilnehmenden antworten ohne Anmeldung, die Einträge werden anonym und ohne Namen gesammelt, und sichtbar ist nur die Gesamtverteilung. Besonders gut eignet sich das als Einstieg in ein Gespräch darüber, wie sich unterschiedliche Stile in einem Team mischen.