Persönlichkeitstests
33 Perspektiven, um sich selbst zu verstehen — jede mit ausführlichem Bericht.
Test der multiplen Intelligenzen — Ihre Karte der 8 Stärken
24 Fragen zeigen, welche der acht Intelligenzen — sprachlich, logisch, räumlich, musikalisch, körperlich, interpersonal, intrapersonal, naturalistisch — Sie am selbstverständlichsten nutzen und welche Sie entwickeln können. Eine Selbstauskunft, von Soundary in Anlehnung an Howard Gardners Theorie verfasst, und kein Fähigkeitstest; das Ergebnis nennt zudem kognitive Aufgaben, die jeden Bereich tatsächlich messen.
Big-Five-Persönlichkeit
Ihr Persönlichkeitsprofil in fünf Dimensionen
Intellektuelle Erkundung (BFAS)
Wie gehst du mit komplexen Ideen um? 10 Forschungsitems zu geistiger Auseinandersetzung und selbst wahrgenommenem Denken. Etwa 2 Minuten.
DISC-Verhaltenstypen (DISG)
Sehen Sie sich in vier Verhaltensstilen: D, I, S und C.
Enneagramm
Begegnen Sie in neun Typen Ihrer tiefsten Motivation und Ihrer Angst.
Berufsinteressen-Test (RIASEC)
Erkunden Sie mit sechs Berufsinteressen-Typen, welche Arbeit zu Ihnen passt.
Schema-Test
Erkunden Sie in fünf Bereichen die frühen maladaptiven Schemata, die in der Kindheit entstanden sind.
Bindungsstil
Verorten Sie Ihr Bindungsmuster auf den Achsen Angst und Vermeidung.
Der Grit-Test — Ihre Karte aus Leidenschaft und Ausdauer
Grit, ein Konzept der Psychologin Angela Duckworth, verbindet Ausdauer bei langfristigen Zielen mit der Beständigkeit der Leidenschaft. In 12 Fragen sehen Sie, wie diese beiden Kräfte bei Ihnen im Gleichgewicht stehen — und entdecken jene Art von stetigem Wachstum, die nicht aus Talent entsteht, sondern daraus, den Kurs zu halten. Dies ist nicht Duckworths originale Grit Scale: Die Aussagen wurden von Soundary verfasst und beruhen allein auf dem Grit-Konzept.
Die dunkle Triade
Ein Blick auf drei zarte „dunkle Farbtöne“, die durch jeden Geist laufen: strategische Manipulation, Selbstbezogenheit und Kühle-Impulsivität. Es ist keine Skala für gut oder schlecht, sondern ein Werkzeug der Selbsteinsicht, um sich tiefer zu verstehen. Beantworten Sie zum Einstieg 12 Fragen ehrlich.
Profil der emotionalen Intelligenz (EQ)
Ein Selbsterkundungs-Test, der vier alltägliche emotionale Stärken betrachtet: bemerken, steuern, verstehen und verbinden. Es gibt keine richtigen Antworten; es ist einfach ein Spiegel dessen, wer Sie gerade sind – antworten Sie also ehrlich.
Test zum Zuneigungsstil
Wenn Sie Liebe geben und empfangen: Welche Art zählt für Sie am meisten? Finden Sie heraus, welcher der fünf Zuneigungsstile am besten zu Ihnen passt.
Typ der Kontrollüberzeugung
Kommen die Ergebnisse Ihres Lebens aus eigener Anstrengung und eigenen Entscheidungen oder aus Glück, anderen Menschen und Umständen? Zwölf Fragen spiegeln, wo Ihr Gefühl von Kontrolle liegt.
Persönlichkeits-Kompass — 16 Typen (Buchstaben wie INFP)
Vierzig Fragen messen fünf Achsen — wohin Ihre Energie fließt, was Sie wahrnehmen, wie Sie entscheiden, wie Sie Dinge erledigen und Ihr emotionales Tempo — und zeigen das Ergebnis in den vertrauten vier Buchstaben plus A/T, etwa INFP-T. Kein MBTI®, aber die geliehene Schreibweise liest sich sofort, mit einem persönlichen Bericht zu Beziehungen, Arbeit, Stress und Passung, der sich mit Ihren Achsenwerten ändert. Etwa sechs Minuten.
HEXACO-Persönlichkeitsprofil mit sechs Faktoren
Vierundzwanzig Aussagen zeichnen sechs Seiten Ihrer Persönlichkeit nach. Es handelt sich um eine pädagogische Adaption des HEXACO-Modells — die Big Five plus Ehrlichkeit-Bescheidenheit — gedacht als Landkarte zum Selbstverständnis, nicht als Diagnose.
Konfliktstil-Test
Wenn Meinungen aufeinanderprallen: Setzen Sie sich durch oder machen Sie der anderen Seite Platz? Finden Sie heraus, welcher der fünf Konfliktstile — geprägt davon, wie stark Sie sich behaupten und wie stark Sie kooperieren — Ihnen am natürlichsten liegt.
Kreativitätsprofil
Erkunden Sie Ihren kreativen Stil auf vier Achsen — divergentes Denken, Neugier, Ambiguitätstoleranz und Ideenumsetzung. 20 Fragen, etwa 3 Minuten.
Abwehrmechanismen-Test
Ein Blick auf dreizehn Arten, wie Ihr Inneres Sie automatisch schützt, wenn es schwer wird. Kein Test von gut oder schlecht, sondern ein Spiegel dafür, auf welche Arten Sie sich stützen.
Test zum Aufschiebe-Typ
Warum schieben Sie Dinge immer wieder auf? Die Gründe fürs Aufschieben sind von Mensch zu Mensch verschieden, und andere Gründe brauchen andere Lösungen. 20 Fragen zeigen Ihren Aufschiebe-Typ und die Strategie, die zu ihm passt.
Hochsensibilitäts-Test (HSP)
Treffen leise Geräusche und die Stimmungen anderer Sie stärker als andere? Erfassen Sie Ihre Sensibilität in den sechs Bereichen der 2026 überarbeiteten HSP-Forschung und sehen Sie, ob Sie eher Orchidee, Tulpe oder Löwenzahn sind. Hochsensibilität ist kein Makel, sondern ein Temperament, das auch Gutes tiefer aufnimmt.
Liebesstil-Test (die 6 Arten zu lieben)
Wie lieben Sie? Entdecken Sie Ihre Art zu lieben anhand der sechs Liebesstile des Soziologen John Lee: Leidenschaft, Spiel, Freundschaft, Vernunft, Intensität und Hingabe. Sie müssen gerade nicht in einer Beziehung sein — denken Sie an frühere Beziehungen oder an die Liebe, die Sie sich wünschen.
Anerkennungsbedürfnis-Test (Wunsch nach Lob vs. Angst vor Ablehnung)
Gehen Ihnen Reaktionen in den sozialen Medien nach, oder schlucken Sie Dinge lieber herunter, als Nein zu sagen? Das Bedürfnis nach Anerkennung hat zwei Seiten: gelobt werden wollen und nicht abgelehnt werden wollen. 12 Fragen messen beide und zeigen, welchem von vier Typen Sie am nächsten sind.
Mental-Load-Test (die unsichtbare Arbeit im Haushalt)
Einkaufsliste, Arzttermine, was die Kinder für die Schule brauchen, die Stimmung aller – haben Sie ständig alles im Kopf? Dieser Test betrachtet den Mental Load (mentale Belastung), das unsichtbare Gewicht der Haushaltsorganisation, in fünf Bereichen. 20 Fragen für Menschen, die mit Familie oder anderen zusammenleben.
Test irrationaler Überzeugungen (REBT)
Die Rational-Emotive Verhaltenstherapie (REBT) von Albert Ellis beschreibt vier Denkgewohnheiten – „muss“, „schrecklich“, „halte ich nicht aus“ und „ich bin wertlos“. Zwanzig Fragen zeigen, wie fest sie Sie im Griff haben.
Chronotyp-Test
Wir alle haben denselben Tag, aber nicht dieselben Stunden voller Energie. Fünfzehn Fragen dazu, wann Sie ohne Wecker aufwachen, wann Ihr Kopf am klarsten ist und wie lange Sie abends gut durchhalten, zeigen, ob Ihr Tagesrhythmus zum Morgen, zur Mitte oder zum Abend neigt.
Egogramm — Ich-Zustands-Test (Transaktionsanalyse)
In einem Menschen wohnen ein tadelndes Eltern-Ich, ein fürsorgliches Eltern-Ich, ein rechnendes Erwachsenen-Ich, ein spielendes Kind und ein Kind, das die Stimmung abtastet. Finden Sie in 30 Fragen heraus, welchen der fünf Ich-Zustände der Transaktionsanalyse Sie derzeit am häufigsten nutzen.
Lernstrategien-Selbstcheck
Wie lernen Sie, nicht nur wie lange? Prüfen Sie Planung, aktives Abrufen und Reflexion mit 12 Fragen und probieren Sie eine kleine Änderung. Kein Lerntyp- oder Intelligenztest.
Charakterstärken-Test
Menschen kommen meist weiter, wenn sie das nutzen, was sie schon gut können, als wenn sie ihre Lücken ausgleichen. 32 Fragen erfassen 16 Stärken in vier Gruppen und zeigen Ihnen die fünf, nach denen Sie am häufigsten greifen, und drei, die Sie noch nicht eingesetzt haben.
Test der persönlichen Werte
Was Sie an einer Weggabelung voranstellen, das ist es, was Ihnen wertvoll ist. Zwanzig Fragen messen zehn Werte und ordnen sie: Sie sehen die drei, die Sie derzeit voranstellen, und die zwei, die hinten bleiben. Es ist kein Test, der richtig und falsch sortiert, sondern einer, der zeigt, warum manche Entscheidungen schwer waren.
Test: Grenzen in Beziehungen
Fällt es Ihnen schwer, Nein zu sagen? Ziehen Sie zuerst eine Mauer hoch? Halten Sie alles zurück, bis es auf einmal herausbricht? Mit 20 Fragen zeigt dieser Test, wie Sie in Beziehungen Grenzen ziehen – aufgeteilt in vier Stile: aufnehmend, abschottend, schwankend und regulierend. Keiner davon ist die richtige Antwort; der Test zeigt, welchen Stil Sie im Moment am häufigsten nutzen.
Humorstil-Test
Bringen Sie die Runde in Stimmung, finden Sie an schweren Tagen selbst etwas zum Lachen, teilen Sie gern spitz aus oder machen Sie sich selbst zur Pointe? Mit 20 Fragen ordnet dieser Test den Humor, den Sie am häufigsten nutzen, vier Stilen zu. Er misst nicht, wie witzig Sie sind, sondern wofür Sie Humor einsetzen.
Karriereanker-Test
Gehalt, Titel, Sicherheit, Freiheit, Sinn – wenn Sie nicht alles haben können, woran würden Sie bis zuletzt festhalten? 24 Fragen messen acht Anker, die Sie an Ihre Arbeit binden, und zeigen der Reihe nach die drei wichtigsten und die zwei, die Sie im Moment hintanstellen. Die Fragen hat Soundary auf Grundlage des Karriereanker-Konzepts, das in der Berufsberatung seit Langem genutzt wird, neu formuliert.
Growth-Mindset-Test
Sind Fähigkeiten angeboren oder erarbeitet? Finden Sie in 20 Fragen heraus, in welche Richtung Ihr Denken tendiert, wenn Sie einen Fehler machen, wenn etwas echte Anstrengung kostet und wenn Sie kritisiert werden. Jeder Mensch trägt beides in sich – zu wissen, wo Sie zu einem statischen Mindset neigen, ist der Ausgangspunkt.