Test de anclas de carrera gratis: tus 8 anclas en 24 preguntas
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Sueldo, cargo, estabilidad, libertad o sentido: ¿qué no soltarías? 24 preguntas, unos 4 minutos, gratis: tus tres anclas de carrera para elegir rumbo o trabajo.
Qué incluye
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- 24 ítems
- Duración
- ~4 min
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- 8
¿Qué es un ancla de carrera? Lo único que conservas cuando no puedes tenerlo todo
Las anclas de carrera son un concepto propuesto por el psicólogo organizacional Edgar Schein. Siguiendo durante años a un grupo de graduados, descubrió que cada persona tenía una condición a la que no renunciaba fácilmente, aunque cambiara de trabajo o de rol. La llamó «ancla» porque, igual que el ancla que sujeta un barco a la deriva, esa condición sujeta las decisiones de carrera. Schein (1990) las agrupó en ocho: especialización, gestión y liderazgo, autonomía, estabilidad, emprendimiento y creación, servicio y causa, desafío puro y estilo de vida.
El número de anclas sigue siendo objeto de investigación. Un estudio con 1847 trabajadores israelíes (Danziger et al., 2008) encontró que una estructura de nueve anclas, que separa emprendimiento y creatividad, se ajustaba mejor a los datos que la de ocho, y estudios posteriores han vuelto a revisar la estructura (Barclay et al., 2013). Las 24 preguntas de este test las redactó Soundary a partir de los ocho conceptos de Schein, y no se usa ninguna pregunta del cuestionario original.
Cómo usar tu resultado para elegir carrera o cambiar de trabajo
La pantalla de resultados muestra las ocho anclas de mayor a menor y, a continuación, lo que significan tus tres principales y las dos que ahora dejas para el final. Lo que Schein subrayó no es «qué se me da bien», sino «qué querría conservar aunque renunciara a todo lo demás». Por eso, la idea central de este concepto es que un puesto que hace tambalear tu ancla número 1 difícilmente te satisfará a largo plazo, por buenas que sean las condiciones.
Las anclas tienden a definirse con la experiencia laboral, así que, si estudias y todavía no has trabajado mucho, conviene leer tu resultado como «la dirección que te atrae ahora» más que como una respuesta definitiva. Si un test de intereses profesionales mira «qué tipo de trabajo te gusta», este test mira «en qué condiciones quieres trabajar». Si miras los dos juntos, el panorama de tu camino se vuelve mucho más claro.
Cómo funciona
Responde a cada ítem en una escala de 5 puntos, de «totalmente en desacuerdo» a «totalmente de acuerdo». No hay respuestas correctas: fiarte de tu primera impresión da un resultado más cercano a tus tendencias reales. Al terminar recibirás las puntuaciones por dimensión, tu tipo principal y una interpretación con consejos prácticos.
Preguntas de ejemplo
- 1. Ser una referencia en mi campo me atrae más que ocupar un puesto de dirección.
- 2. Cuanto más evitan los demás un problema por difícil, más ganas tengo de afrontarlo.
- 3. Quiero estar en un puesto en el que reúna a personas y equipos para lograr grandes resultados.
- 4. Nada me ilusiona más que construir algo desde cero a partir de una idea mía.
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia de un test de intereses profesionales (RIASEC)?
Un test de intereses profesionales mira «qué tipo de trabajo te gusta», y un test de anclas de carrera mira «qué condiciones tienen que darse para que sigas haciéndolo mucho tiempo». Dentro del mismo trabajo de investigación, una persona anclada en la autonomía y otra anclada en la estabilidad necesitan lugares de trabajo totalmente distintos para sentirse satisfechas.
Todavía estoy estudiando, ¿puedo hacerlo?
Sí. Pero como las anclas se definen al trabajar, el resultado de quien estudia se parece más a «las condiciones que me importan ahora». Repítelo después de un trabajo a tiempo parcial o unas prácticas y compara qué ha cambiado.
Me salieron dos o tres anclas casi iguales.
Es algo habitual. En ese caso, pregúntate: «Si solo pudiera conservar una, ¿cuál sería?». La que resista hasta el final en una decisión real es, muy probablemente, tu primera ancla.
Fuentes
Schein, E. H. (1990). Career anchors: Discovering your real values. Pfeiffer. · Danziger, N., Rachman-Moore, D., & Valency, R. (2008). The construct validity of Schein's career anchors orientation inventory. Career Development International, 13(1), 7–19. · Barclay, W. B., Chapman, J. R., & Brown, B. L. (2013). Underlying factor structure of Schein's career anchor model. Journal of Career Assessment, 21(3), 430–451. — 이 검사의 문항은 위 개념을 바탕으로 Soundary가 새로 썼습니다. Este test usa ítems redactados por Soundary a partir de modelos teóricos publicados y de la literatura científica. No es ningún instrumento comercial ni la traducción de uno.
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Los resultados de personalidad describen tendencias actuales, no etiquetas fijas. Pueden cambiar si repites el test más adelante.