Teste DISC grátis — seu perfil comportamental (D·I·S·C)

O teste Tipos comportamentais DISC observa quatro tendências de comportamento — Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C) — com 6 afirmações cada, 24 no total. Você responde a cada uma numa escala de 5 pontos, de “Discordo totalmente” a “Concordo totalmente”, e não há itens invertidos: todas são pontuadas na mesma direção. Cada eixo transforma suas 6 respostas numa pontuação de 0 a 100, então as quatro pontuações não competem entre si — duas ou três podem ficar altas ao mesmo tempo, ou as quatro podem sair parecidas.

Em seguida, as quatro pontuações são agrupadas em dois eixos e viram um único ponto num mapa de quatro quadrantes. O eixo vertical é o ritmo: D e I ficam do lado “rápido e decidido”, S e C do lado “calmo e cuidadoso”. O eixo horizontal é para onde vai sua atenção: D e C pendem para a tarefa e os resultados; I e S, para as pessoas e os relacionamentos. Quanto mais perto da borda estiver o ponto, mais nítida é uma direção; quanto mais perto do centro, mais você se adapta com flexibilidade à situação. O gráfico de radar logo depois do mapa mostra o tamanho de cada uma das quatro pontuações.

A maior das quatro pontuações é o seu estilo principal, e a seguinte, o estilo secundário (em caso de empate, vem primeiro a letra que aparece antes na ordem D-I-S-C). O estilo principal define o título, e o par — escrito como um código do tipo D/I — escolhe uma das 12 descrições de combinação. Cada eixo é marcado como alto a partir de 66, médio a partir de 33 e baixo abaixo disso; se as pontuações principal e secundária estiverem separadas por poucos pontos, é mais natural se ver como alguém que usa os dois estilos em medida parecida.

O texto passa por uma apresentação do tipo, pontos fortes, pontos de atenção, o que move você, as situações que mais esgotam sob pressão, relacionamentos, trabalho e ambiente e seu caminho de crescimento, e termina com dicas para se comunicar com cada um dos estilos D, I, S e C. Suas pontuações dependem muito da cena que você imagina ao responder. Faça uma vez pensando em você no trabalho ou na escola e outra com as pessoas mais próximas, e você poderá comparar como seu comportamento muda conforme o papel.

O DISC remonta ao modelo comportamental de quatro fatores que W. M. Marston apresentou em 1928 em Emotions of Normal People. As avaliações DISC usadas hoje são instrumentos derivados que diferentes organizações desenvolveram separadamente a partir desse modelo; o teste do Soundary não traz itens de nenhum deles e se baseia apenas no conceito que Marston publicou, com itens e interpretações escritos pela própria equipe. Por isso, suas pontuações não podem ser comparadas uma a uma com as de outras avaliações DISC.

O estilo comportamental muda com o seu papel e o ambiente, então refaça o teste depois de entrar numa equipe nova ou mudar de função e compare com o resultado anterior. Em oficinas de equipe ou aulas, você pode compartilhar o teste por um link de grupo: os participantes respondem sem fazer login, os registros são reunidos de forma anônima, sem nomes, e só a distribuição geral aparece. Funciona especialmente bem para começar a conversa sobre como estilos diferentes se misturam dentro de uma mesma equipe.