Teste de interesses profissionais grátis — código Holland (RIASEC)

O Teste de interesses profissionais (RIASEC) observa os seis tipos de interesse de Holland — Realista (R), Investigativo (I), Artístico (A), Social (S), Empreendedor (E) e Convencional (C) — com 6 afirmações cada, 36 no total. As afirmações perguntam o quanto você gosta de atividades concretas, como montar algo com máquinas ou ferramentas ou desmontar um objeto quebrado para descobrir o defeito, e você responde numa escala de 5 pontos, de “Discordo totalmente” a “Concordo totalmente”. O segredo é responder pelo quanto você gosta, não pelo quanto você é bom nisso.

As 6 respostas de cada tipo viram uma pontuação de 0 a 100, mostrada como alta a partir de 67, média a partir de 34 e baixa abaixo disso. As seis pontuações são desenhadas num gráfico de radar em forma de hexágono, e as iniciais dos seus três tipos mais altos, em ordem de pontuação, formam seu código Holland de três letras. Em caso de empate, vem primeiro o tipo que aparece antes na ordem R-I-A-S-E-C — então, se houver vários empates, não dê importância demais à ordem das letras.

O resultado mostra a apresentação e os pontos fortes do seu tipo principal, exemplos de carreiras e áreas que combinam, o ambiente de trabalho que combina com você e um passo para crescer; depois, “Como ler seu código Holland” explica como o segundo e o terceiro tipos se misturam ao primeiro. Mesmo com Social (S) em primeiro, SAI acrescenta expressão e investigação ao ato de ajudar pessoas, enquanto SEC pende para reunir pessoas e organizar o trabalho — a combinação das três letras muda a textura do trabalho que combina com você.

Interesses só aparecem até onde a experiência alcança, então atividades que você nunca experimentou costumam receber respostas baixas. Quando surgir uma atividade pouco conhecida — marcenaria, pesquisa, subir num palco —, pergunte-se se você gostaria dela se experimentasse agora. E, se as seis pontuações saírem parecidas, todas altas ou todas baixas, olhe o formato do hexágono antes da classificação. Um resultado assim tão plano pode indicar que seus interesses ainda não se concentraram numa direção, que você estava cansado ao responder ou que marcou várias vezes a mesma opção.

O modelo vem da teoria das personalidades vocacionais e dos ambientes de trabalho que Holland (1997) apresentou em Making Vocational Choices. A ideia central é que os interesses das pessoas e os ambientes de trabalho podem ser descritos pelos mesmos seis tipos, e que, quanto mais os dois se parecem, melhor é o encaixe. As 36 afirmações do Soundary foram escritas como frases de atividades concretas em torno desses seis tipos, e o resultado é um mapa do tipo de trabalho de que você gosta — não um veredito sobre aptidão ou capacidade.

Em aulas de orientação, você pode criar um link de grupo e distribuí-lo aos alunos. Eles respondem sem fazer login, os registros são reunidos de forma anônima, sem nomes, de modo que só a distribuição da turma aparece, e você pode definir uma data de pós-teste para a mesma turma medir de novo. Por conta própria, refaça antes de escolher escola ou curso ou de mudar de emprego, e compare com o resultado anterior: quais letras ficaram e quais se moveram pode apontar o caminho da sua próxima etapa de exploração.