Тест DISC онлайн бесплатно — ваш тип поведения, 24 вопроса

Бесплатно
24 вопросов
~4 мин
Без регистрации
Результат сразу

Определите свой тип поведения по шкалам доминирования, влияния, постоянства и добросовестности. 24 пункта, около 4 минут, бесплатный профиль ваших сильных сторон, привычек общения и советы по работе в команде.

Что входит

Вопросы: 24 пунктов
Время: ~4 мин
Цена: Бесплатно
Измерения: 4

ЗАНЯТИЯ · ИССЛЕДОВАНИЯПроводите этот тест для группы?Участники входят без аккаунта, а ведущий видит анонимное распределение и изменения до/после.1 минута · без аккаунтов · личные баллы закрытыСоздать бесплатную ссылку

24 утверждения, четыре стиля, одна карта

Тест «Поведенческие типы DISC» рассматривает четыре поведенческие тенденции — Доминирование (D), Влияние (I), Постоянство (S) и Добросовестность (C) — по 6 утверждений на каждую, всего 24. На каждое утверждение вы отвечаете по 5-балльной шкале от «Полностью не согласен» до «Полностью согласен»; обратных пунктов нет, все утверждения оцениваются в одном направлении. Каждая ось переводит свои 6 ответов в балл от 0 до 100, поэтому четыре балла не отнимают друг у друга: два-три могут быть высокими одновременно, а могут получиться и все четыре похожими.

Затем четыре балла сводятся к двум осям и превращаются в одну точку на карте из четырёх квадрантов. Вертикальная ось — темп: D и I находятся на стороне «быстро и решительно», S и C — на стороне «спокойно и осторожно». Горизонтальная ось — то, куда направлено ваше внимание: D и C тяготеют к задачам и результатам, I и S — к людям и отношениям. Чем ближе точка к краю, тем отчётливее одно направление; чем ближе к центру, тем гибче вы перемещаетесь в зависимости от ситуации. Лепестковая диаграмма сразу после карты показывает величину каждого из четырёх баллов.

Основной и дополнительный стиль: 12 сочетаний

Наивысший из четырёх баллов — ваш основной стиль, следующий за ним — дополнительный (при равенстве первой идёт буква, стоящая раньше в порядке D-I-S-C). Основной стиль задаёт заголовок, а пара, записанная кодом вроде D/I, выбирает одно из 12 описаний сочетания. Каждая ось считается высокой от 66, средней от 33 и низкой ниже этого; если основной и дополнительный баллы различаются всего на несколько пунктов, естественнее видеть себя человеком, который пользуется обоими стилями примерно в равной мере.

Описание проходит через обзор типа, сильные стороны, то, что стоит учесть, то, что вас движет, ситуации, которые сильнее всего истощают под давлением, отношения, работу и среду, путь роста, а в конце даёт советы по общению с каждым из стилей D, I, S и C. Ваши баллы сильно зависят от того, какую сцену вы представляете, отвечая. Пройдите тест один раз, думая о себе на работе или в учёбе, и ещё раз — рядом с самыми близкими людьми, и вы сможете сравнить, как меняется поведение в зависимости от роли.

От модели Марстона к разговору в команде

DISC восходит к четырёхфакторной поведенческой модели, которую W. M. Marston изложил в 1928 году в книге Emotions of Normal People. Используемые сегодня методики DISC — производные инструменты, которые разные организации разработали по отдельности на основе этой модели; тест Soundary не переносит пункты ни из одного из них и опирается только на опубликованную Марстоном концепцию модели, а утверждения и толкования написаны самостоятельно. Поэтому его баллы нельзя сопоставлять один к одному с баллами других методик DISC.

Поведенческий стиль меняется вместе с ролью и окружением, поэтому пройдите тест снова после перехода в новую команду или смены должности и сравните с предыдущим результатом. Для командных тренингов или занятий тест можно раздать по групповой ссылке: участники отвечают без входа в аккаунт, записи собираются анонимно, без имён, и видно только общее распределение. Особенно хорошо это работает как повод начать разговор о том, как разные стили сочетаются внутри одной команды.

Как это устроено

Отвечайте на каждый пункт по 5-балльной шкале — от «совершенно не согласен» до «полностью согласен». Правильных ответов нет: первое побуждение даёт результат, который ближе к вашим реальным склонностям. В конце вы получите баллы по каждому измерению, свой основной тип и интерпретацию с практическими советами.

Примеры вопросов

1. Я быстро принимаю решения и продвигаю дело вперёд.
2. Мне нравятся амбициозные цели.
3. Мне комфортно, когда я контролирую ситуацию и веду её.
4. Для меня важно быстро получать результат.

Частые вопросы

Это то же самое, что опросник DiSC® / Everything DiSC®?

Нет. DiSC® и Everything DiSC® — зарегистрированные товарные знаки John Wiley & Sons, Inc., и настоящий тест никак не связан с этими продуктами. Soundary составила собственные пункты и интерпретации, опираясь только на четырёхфакторную поведенческую модель, публично описанную Марстоном в 1928 году, и не заменяет официальные продукты с разбором результатов у сертифицированного фасилитатора.

Что показывает тест DISC?

DISC не делит людей на лучших и худших. Он показывает, как вы склонны вести себя по четырём осям — доминирование, влияние, постоянство и добросовестность: как вы говорите, принимаете решения и справляетесь с конфликтами и в какой рабочей среде вам естественнее всего.

Чем DISC отличается от MBTI?

MBTI описывает предпочтения в восприятии и принятии решений, а DISC сосредоточен на наблюдаемом поведении и общении. Поэтому DISC часто применяют в командной работе, продажах и управлении, и поэтому результат лучше читать как сочетание четырёх баллов, а не как один жёсткий ярлык.

Остаётся ли мой тип DISC неизменным на всю жизнь?

Нет. DISC отражает скорее нынешнее поведение, чем врождённый темперамент, поэтому баллы могут смещаться при смене работы, роли или отношений. Многие ведут себя по-разному на работе и дома, так что читайте результат вместе с тем контекстом, который вы держали в голове, отвечая на вопросы.

Можно ли использовать результаты DISC при найме или распределении по командам?

Как повод для разговора — да, как критерий отбора — нет. DISC не создавался для прогноза рабочих результатов или способностей, а поскольку он основан на самоотчёте, он чувствителен к тому, как вы отвечаете. Используйте его, чтобы понять стили общения друг друга и договориться о том, как вместе работать.

Источники

Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People. Harcourt, Brace & Co. — первоисточник поведенческой модели из четырёх факторов: доминирование, влияние, постоянство и добросовестность. Распространённые сегодня опросники DISC — производные инструменты, которые разные организации разрабатывали каждая на основе этой модели; настоящий тест не переносит пункты ни из одного из них и опирается только на само понятие модели, опубликованное Марстоном. DiSC® и Everything DiSC® — зарегистрированные товарные знаки John Wiley & Sons, Inc., и настоящий тест не имеет к этим продуктам никакого отношения. В этом тесте используются пункты, написанные Soundary на основе опубликованных теоретических моделей и научной литературы. Это не коммерческий инструмент и не его перевод.