SoundaryТест на тип поведения (D·I·S·C, 4 типа) — бесплатный тест личности
Определите свой тип поведения по шкалам доминирования, влияния, постоянства и добросовестности. 24 пункта, около 4 минут, бесплатный профиль ваших сильных сторон, привычек общения и советы по работе в команде.
Бесплатно · Результат сразу
Что входит
- Вопросы
- 24 пунктов
- Время
- ~4 мин
- Цена
- Бесплатно
- Измерения
- 4
Как это устроено
Отвечайте на каждый пункт по 5-балльной шкале — от «совершенно не согласен» до «полностью согласен». Правильных ответов нет: первое побуждение даёт результат, который ближе к вашим реальным склонностям. В конце вы получите баллы по каждому измерению, свой основной тип и интерпретацию с практическими советами.
Примеры вопросов
- 1. Я быстро принимаю решения и продвигаю дело вперёд.
- 2. Мне нравятся амбициозные цели.
- 3. Мне комфортно, когда я контролирую ситуацию и веду её.
- 4. Для меня важно быстро получать результат.
Частые вопросы
Это то же самое, что опросник DiSC® / Everything DiSC®?
Нет. DiSC® и Everything DiSC® — зарегистрированные товарные знаки John Wiley & Sons, Inc., и настоящий тест никак не связан с этими продуктами. Soundary составила собственные пункты и интерпретации, опираясь только на четырёхфакторную поведенческую модель, публично описанную Марстоном в 1928 году, и не заменяет официальные продукты с разбором результатов у сертифицированного фасилитатора.
Что показывает тест DISC?
DISC не делит людей на лучших и худших. Он показывает, как вы склонны вести себя по четырём осям — доминирование, влияние, постоянство и добросовестность: как вы говорите, принимаете решения и справляетесь с конфликтами и в какой рабочей среде вам естественнее всего.
Чем DISC отличается от MBTI?
MBTI описывает предпочтения в восприятии и принятии решений, а DISC сосредоточен на наблюдаемом поведении и общении. Поэтому DISC часто применяют в командной работе, продажах и управлении, и поэтому результат лучше читать как сочетание четырёх баллов, а не как один жёсткий ярлык.
Остаётся ли мой тип DISC неизменным на всю жизнь?
Нет. DISC отражает скорее нынешнее поведение, чем врождённый темперамент, поэтому баллы могут смещаться при смене работы, роли или отношений. Многие ведут себя по-разному на работе и дома, так что читайте результат вместе с тем контекстом, который вы держали в голове, отвечая на вопросы.
Можно ли использовать результаты DISC при найме или распределении по командам?
Как повод для разговора — да, как критерий отбора — нет. DISC не создавался для прогноза рабочих результатов или способностей, а поскольку он основан на самоотчёте, он чувствителен к тому, как вы отвечаете. Используйте его, чтобы понять стили общения друг друга и договориться о том, как вместе работать.
Источники
Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People. Harcourt, Brace & Co. — первоисточник поведенческой модели из четырёх факторов: доминирование, влияние, постоянство и добросовестность. Распространённые сегодня опросники DISC — производные инструменты, которые разные организации разрабатывали каждая на основе этой модели; настоящий тест не переносит пункты ни из одного из них и опирается только на само понятие модели, опубликованное Марстоном. DiSC® и Everything DiSC® — зарегистрированные товарные знаки John Wiley & Sons, Inc., и настоящий тест не имеет к этим продуктам никакого отношения. В этом тесте используются пункты, написанные Soundary на основе опубликованных теоретических моделей и научной литературы. Это не коммерческий инструмент и не его перевод.
Похожие тесты
Результаты личностного теста описывают текущие склонности, а не постоянные ярлыки. При повторном прохождении позже они могут измениться.