Тест на профориентацию RIASEC (Голланд) — бесплатно онлайн

Тест профессиональных интересов (RIASEC) рассматривает шесть типов интересов по Холланду — Реалистический (R), Исследовательский (I), Артистический (A), Социальный (S), Предпринимательский (E) и Конвенциональный (C) — по 6 утверждений на каждый, всего 36. Утверждения спрашивают, насколько вам нравятся конкретные занятия, например собрать что-то своими руками с помощью машин или инструментов или разобрать сломанную вещь, чтобы найти неисправность, и вы отвечаете по 5-балльной шкале от «Полностью не согласен» до «Полностью согласен». Хитрость в том, чтобы отвечать по тому, нравится ли вам это, а не по тому, хорошо ли у вас получается.

6 ответов каждого типа превращаются в балл от 0 до 100: от 67 он показан как высокий, от 34 — как средний, ниже — как низкий. Шесть баллов изображаются на лепестковой диаграмме в форме шестиугольника, а первые буквы трёх типов с наивысшими баллами, по порядку, образуют ваш трёхбуквенный код Холланда. При равенстве первым ставится тип, который раньше идёт в порядке R-I-A-S-E-C, — поэтому при нескольких совпадениях не стоит придавать большого значения порядку букв.

Результат показывает описание и сильные стороны ведущего типа, примеры подходящих профессий и областей, подходящую рабочую среду и один шаг к росту, а затем раздел «Как читать код Холланда» объясняет, как второй и третий типы смешиваются с первым. Даже если первым стоит Социальный (S), SAI добавляет к помощи людям выразительность и исследование, а SEC тяготеет к тому, чтобы собирать людей и организовывать работу: сочетание трёх букв меняет фактуру подходящего дела.

Интересы видны лишь настолько, насколько простирается опыт, поэтому занятия, которые вы никогда не пробовали, обычно получают низкие ответы. Когда встречается незнакомое занятие — работа с деревом, исследования, выступление на сцене, — спросите себя, понравилось бы оно вам, если бы вы попробовали сейчас. А если все шесть баллов вышли примерно одинаково высокими или одинаково низкими, смотрите сначала на форму шестиугольника, а не на порядок мест. Такой плоский результат может означать, что интересы ещё не собрались в одном направлении, что вы устали, отвечая, или что часто выбирали один и тот же вариант.

Основа теста — теория профессиональных типов личности и рабочих сред, которую Holland (1997) изложил в книге Making Vocational Choices. Её суть в том, что интересы людей и рабочие среды можно описать одними и теми же шестью типами и что чем больше они похожи друг на друга, тем лучше соответствие. 36 утверждений Soundary построены как фразы о конкретных занятиях вокруг этих шести типов, а результат — это карта того, какая работа приносит вам удовольствие, а не приговор о способностях или склонностях.

На уроках профориентации можно создать групповую ссылку и раздать её ученикам. Они отвечают без входа в аккаунт, записи собираются анонимно, без имён, так что видно только распределение по классу, а ещё можно назначить дату повторного теста, чтобы тот же класс прошёл замер снова. Для себя пройдите тест повторно перед выбором учебного заведения или специальности или перед сменой работы и сравните с предыдущим результатом: какие буквы остались на месте, а какие сдвинулись, подскажет направление следующего поиска.