职业锚测试：工作中你最不愿放弃什么？8种职业锚，免费24题

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24 题
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薪资、职位、稳定、自由、意义，哪一样你最想守到最后？24道题测量专业能力、挑战、领导力、创业·创造、自主、生活平衡、稳定、使命·奉献八种职业锚，约4分钟免费看出最重要的三个。还告诉你选方向、换工作时如何用它做标准。

测评构成

题目数: 24 题
所需时间: ~4 分钟
费用: 免费
测量维度: 8

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什么是职业锚——无法全部拥有时，你留下的那一个

职业锚是组织心理学家Edgar Schein提出的概念。他对一批毕业生进行了多年追踪，发现人们即使换了工作、角色有了变化，也各自有一个不会轻易放弃的条件。就像把漂流的船牢牢固定在原地的锚一样，这个条件牵住了职业选择，因此他称之为“锚”。Schein（1990）把它归纳为八种：专业能力、管理·领导力、自主、稳定、创业·创造、服务·使命、纯粹挑战、生活方式。

关于锚到底有几个，研究至今仍在继续。一项调查1,847名以色列在职者的研究（Danziger等, 2008）报告，把创业和创造性分开的九锚结构比八锚更契合数据；之后的研究也重新检视了锚的结构（Barclay等, 2013）。本测试的24道题是Soundary依据Schein的八种概念重新编写的，没有使用原量表的题目。

把结果用在职业方向和跳槽上

结果页会按从高到低列出八种锚，接着说明最高的三个和暂时放在后面的两个分别代表什么。Schein强调的不是“你擅长什么”，而是“就算让出其他一切，也想守住这一个吗”。所以，这个概念的核心在于：会动摇你第1位锚的位置，就算条件再好，也很难让你长久满意。

锚往往会随着工作经验的积累而变得清晰，所以如果你是还没怎么工作过的学生，最好把结果读成“现在吸引你的方向”，而不是确定的答案。如果说职业兴趣测试看的是“你喜欢什么样的工作”，那么这个测试看的就是“你想在什么样的条件下工作”。两者一起看，职业方向的轮廓会清晰得多。

测评方式

每道题从「完全不符合」到「非常符合」五级作答。没有标准答案，凭第一直觉作答更贴近真实倾向。完成后可获得各维度分数、代表类型以及解读与建议。

题目示例

1. 比起当管理者，成为本领域数一数二的专家更吸引我。
2. 越是别人觉得难而躲开的问题，我越想试一试。
3. 我想站在能把很多人和团队凝聚起来、做出大成果的位置上。
4. 用自己的想法从零开始做出一样东西，最让我心动。

常见问题

和职业兴趣测试（RIASEC）有什么不同？

职业兴趣测试看的是“你喜欢哪类工作”，职业锚测试看的是“需要具备什么条件，你才能把那份工作长久做下去”。同样是做研究，以自主为锚的人和以稳定为锚的人，要选择完全不同的职场才会满意。

我还是学生，也可以做吗？

可以。不过锚是在工作中逐渐清晰的，所以学生的结果更接近“现在看重的条件”。做过兼职或实习之后再测一次，比较看看有什么变化吧。

我有两三个锚分数差不多。

这很常见。这时可以问问自己：“如果只能守住其中一个呢？”在真实的选择中坚持到最后的那一个，很可能就是你的第一锚。

来源

Schein, E. H. (1990). Career anchors: Discovering your real values. Pfeiffer. · Danziger, N., Rachman-Moore, D., & Valency, R. (2008). The construct validity of Schein's career anchors orientation inventory. Career Development International, 13(1), 7–19. · Barclay, W. B., Chapman, J. R., & Brown, B. L. (2013). Underlying factor structure of Schein's career anchor model. Journal of Career Assessment, 21(3), 430–451. — 이 검사의 문항은 위 개념을 바탕으로 Soundary가 새로 썼습니다. 本测评的题目由 Soundary 依据公开的理论模型与学术文献自行编写，并非任何商用量表或其译本。