Karriereanker-Test kostenlos: Ihre 8 Anker im Job in 24 Fragen
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Gehalt, Titel, Sicherheit, Freiheit, Sinn – worauf verzichten Sie nie? 24 Fragen, rund 4 Minuten, kostenlos: Ihre drei wichtigsten von acht Karriereankern, mit Tipps für den Jobwechsel.
Was enthalten ist
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Was ist ein Karriereanker? Das eine, das bleibt, wenn Sie nicht alles haben können
Karriereanker sind ein Konzept des Organisationspsychologen Edgar Schein. Er begleitete Absolventinnen und Absolventen über viele Jahre und stellte fest, dass Menschen jeweils eine Bedingung haben, die sie nicht leicht aufgeben – auch wenn sie den Job wechseln und sich ihre Rollen ändern. Wie ein Anker, der ein treibendes Boot an seinem Platz hält, hält diese Bedingung die Laufbahnentscheidungen fest, daher der Name „Anker“. Schein (1990) ordnete sie in acht Anker: Fachkompetenz, Führung und Management, Autonomie, Sicherheit, Gründergeist und unternehmerische Kreativität, Dienst am Gemeinwohl, reine Herausforderung und Lebensstil.
Wie viele Anker es gibt, wird bis heute erforscht. Eine Studie mit 1.847 israelischen Berufstätigen (Danziger et al., 2008) berichtete, dass eine Struktur mit neun Ankern, in der Unternehmertum und Kreativität getrennt sind, besser zu den Daten passt als eine mit acht, und spätere Arbeiten haben die Struktur der Anker erneut überprüft (Barclay et al., 2013). Die 24 Fragen dieses Tests hat Soundary auf Grundlage von Scheins acht Konzepten neu formuliert; Fragen aus dem ursprünglichen Fragebogen werden nicht verwendet.
So nutzen Sie Ihr Ergebnis bei Berufswahl und Jobwechsel
Auf der Ergebnisseite sehen Sie alle acht Anker von hoch nach niedrig, danach die Bedeutung Ihrer drei höchsten und der zwei, die gerade hinten stehen. Schein betonte nicht, „was man gut kann“, sondern „was man behalten will, selbst wenn man alles andere aufgibt“. Der Kern des Konzepts ist deshalb: Eine Stelle, die Ihren Anker Nr. 1 ins Wanken bringt, macht auf Dauer kaum zufrieden, so gut die Bedingungen auch sind.
Anker werden mit wachsender Berufserfahrung meist deutlicher; wenn Sie noch studieren oder zur Schule gehen und wenig gearbeitet haben, lesen Sie Ihr Ergebnis daher besser als „die Richtung, die Sie gerade anzieht“, statt als feste Antwort. Während ein Berufsinteressen-Test zeigt, „welche Arbeit Sie mögen“, zeigt dieser Test, „unter welchen Bedingungen Sie arbeiten wollen“. Zusammen betrachtet wird das Bild Ihres Weges deutlich klarer.
So läuft es ab
Beantworten Sie jedes Item auf einer 5-stufigen Skala von „stimme überhaupt nicht zu“ bis „stimme voll zu“. Es gibt keine richtigen Antworten – der erste Impuls führt zu einem Ergebnis, das Ihren tatsächlichen Tendenzen näher kommt. Am Ende erhalten Sie die Werte je Dimension, Ihren Haupttyp sowie eine Interpretation mit praktischen Hinweisen.
Beispielfragen
- 1. Zu den Besten in meinem Fach zu gehören, reizt mich mehr, als Führungskraft zu werden.
- 2. Je mehr andere ein Problem als zu schwierig meiden, desto mehr reizt es mich.
- 3. Ich möchte eine Position, in der ich Menschen und Teams zusammenbringe, um große Ergebnisse zu erzielen.
- 4. Nichts begeistert mich mehr, als aus einer eigenen Idee etwas von Grund auf aufzubauen.
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zum Berufsinteressen-Test (RIASEC)?
Ein Berufsinteressen-Test zeigt, „welche Art von Arbeit Sie mögen“, der Karriereanker-Test dagegen, „welche Bedingungen erfüllt sein müssen, damit Sie diese Arbeit lange machen“. Selbst in derselben Forschungsstelle braucht eine Person mit dem Anker Autonomie einen ganz anderen Arbeitsplatz als eine Person mit dem Anker Sicherheit, um zufrieden zu sein.
Ich bin noch in Schule oder Studium – kann ich den Test trotzdem machen?
Ja. Weil Anker erst durch Arbeitserfahrung deutlicher werden, entspricht ein Ergebnis aus Schul- oder Studienzeit eher den „Bedingungen, die mir gerade wichtig sind“. Machen Sie den Test nach einem Nebenjob oder Praktikum noch einmal und vergleichen Sie, was sich verändert hat.
Zwei oder drei meiner Anker liegen fast gleichauf.
Das ist häufig. Fragen Sie sich dann: „Wenn ich nur einen davon behalten könnte – welcher wäre es?“ Was bei einer echten Entscheidung bis zum Schluss übrig bleibt, ist mit hoher Wahrscheinlichkeit Ihr erster Anker.
Quellen
Schein, E. H. (1990). Career anchors: Discovering your real values. Pfeiffer. · Danziger, N., Rachman-Moore, D., & Valency, R. (2008). The construct validity of Schein's career anchors orientation inventory. Career Development International, 13(1), 7–19. · Barclay, W. B., Chapman, J. R., & Brown, B. L. (2013). Underlying factor structure of Schein's career anchor model. Journal of Career Assessment, 21(3), 430–451. — 이 검사의 문항은 위 개념을 바탕으로 Soundary가 새로 썼습니다. Dieser Test verwendet Items, die Soundary auf Grundlage veröffentlichter theoretischer Modelle und Fachliteratur verfasst hat. Er ist weder ein kommerzielles Instrument noch dessen Übersetzung.
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Persönlichkeitsergebnisse beschreiben aktuelle Tendenzen, keine festen Etiketten. Sie können sich ändern, wenn Sie den Test später wiederholen.
