Berufsinteressen-Test kostenlos — Holland-Code (RIASEC)

Der Berufsinteressen-Test (RIASEC) betrachtet Hollands sechs Interessentypen — Realistisch (R), Forschend (I), Künstlerisch (A), Sozial (S), Unternehmerisch (E) und Konventionell (C) — mit je 6 Aussagen, insgesamt 36. Die Aussagen fragen, wie gern Sie konkrete Tätigkeiten ausüben, etwa mit Maschinen oder Werkzeug etwas bauen oder einen kaputten Gegenstand zerlegen, um den Fehler zu finden, und Sie antworten auf einer 5-stufigen Skala von „Stimme gar nicht zu“ bis „Stimme voll zu“. Der Trick: Antworten Sie danach, ob es Ihnen Freude macht, nicht danach, ob Sie es gut können.

Die 6 Antworten jedes Typs werden zu einem Wert von 0 bis 100, der ab 67 als hoch, ab 34 als mittel und darunter als niedrig angezeigt wird. Die sechs Werte erscheinen in einem sechseckigen Radardiagramm, und die Anfangsbuchstaben Ihrer drei höchsten Typen ergeben in Rangfolge Ihren dreibuchstabigen Holland-Code. Bei Gleichstand steht der Typ vorn, der in der Reihenfolge R-I-A-S-E-C früher kommt — haben Sie mehrere Gleichstände, sollten Sie der Buchstabenfolge also nicht zu viel Gewicht geben.

Das Ergebnis zeigt Ihren stärksten Typ mit seinen Stärken, Beispiele passender Berufe und Fachgebiete, das passende Arbeitsumfeld und einen ersten Schritt zum Wachsen; danach erklärt „Ihren Holland-Code lesen“, wie sich Ihr zweiter und dritter Typ mit dem ersten mischen. Selbst wenn Sozial (S) vorn liegt, ergänzt SAI das Helfen um Ausdruck und Forschen, während SEC eher dazu neigt, Menschen zusammenzubringen und Arbeit zu organisieren — die Kombination der drei Buchstaben verändert den Charakter der passenden Arbeit.

Interessen zeigen sich nur so weit, wie die eigene Erfahrung reicht; Tätigkeiten, die Sie nie ausprobiert haben, bekommen daher oft niedrige Antworten. Taucht etwas Unvertrautes auf — Holzarbeit, Forschung, auf einer Bühne stehen —, fragen Sie sich, ob es Ihnen Freude machen würde, wenn Sie es jetzt versuchten. Und wenn alle sechs Werte ähnlich hoch oder ähnlich niedrig ausfallen, schauen Sie zuerst auf die Form des Sechsecks statt auf die Rangfolge. Ein so flaches Ergebnis kann bedeuten, dass sich Ihre Interessen noch nicht in eine Richtung gebündelt haben, dass Sie beim Antworten müde waren oder oft dasselbe Feld gewählt haben.

Das Gerüst stammt aus der Theorie beruflicher Persönlichkeiten und Arbeitsumwelten, die Holland (1997) in Making Vocational Choices dargelegt hat. Kerngedanke: Interessen von Menschen und Arbeitsumwelten lassen sich mit denselben sechs Typen beschreiben, und je ähnlicher sich beide sind, desto besser passt es. Die 36 Aussagen von Soundary sind als konkrete Tätigkeitssätze rund um diese sechs Typen formuliert, und das Ergebnis ist eine Landkarte der Arbeit, die Ihnen Freude macht — kein Urteil über Begabung oder Fähigkeiten.

Im Berufsorientierungsunterricht können Sie einen Gruppenlink erstellen und an die Schülerinnen und Schüler verteilen. Sie antworten ohne Anmeldung, die Einträge werden anonym und ohne Namen gesammelt, sodass nur die Verteilung der Klasse sichtbar ist, und Sie können ein Datum für einen Nachtest festlegen, damit dieselbe Klasse erneut misst. Für sich selbst wiederholen Sie den Test vor der Wahl einer Schule oder eines Studienfachs oder vor einem Jobwechsel und vergleichen ihn mit Ihrem früheren Ergebnis: Welche Buchstaben geblieben sind und welche sich bewegt haben, weist die Richtung für Ihre nächste Erkundung.