職涯錨測驗｜工作中你最不願放棄什麼？8種職涯錨，免費24題

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薪水、職稱、穩定、自由、意義，哪一樣你最想守到最後？24題測量專業能力、挑戰、領導力、創業·創造、自主、生活平衡、穩定、使命·奉獻八種職涯錨，約4分鐘免費看出最重要的三個。還告訴你選方向、換工作時怎麼拿它當判準。

測驗構成

題目數: 24 題
所需時間: ~4 分鐘
費用: 免費
測量向度: 8

課堂 · 研究要讓一群人一起做這個測驗嗎？參與者不需帳號即可加入，帶領者可查看匿名即時分布與前後測變化。1 分鐘設定 · 不需學生帳號 · 個人分數保密免費建立群組連結

什麼是職涯錨——沒辦法全部擁有時，你留下的那一個

職涯錨是組織心理學家Edgar Schein提出的概念。他長年追蹤一群畢業生，發現人們即使換了工作、角色改變，也各自有一個不會輕易放棄的條件。就像把漂走的船穩穩固定在原地的錨一樣，這個條件拉住了職涯的選擇，所以他稱之為「錨」。Schein（1990）把它整理成八種：專業能力、管理·領導力、自主、穩定、創業·創造、服務·使命、純粹挑戰、生活型態。

錨到底有幾個，研究至今仍在進行。一項調查1,847名以色列上班族的研究（Danziger等人, 2008）指出，把創業和創造力分開的九錨結構比八錨更符合資料；之後的研究也重新檢視了錨的結構（Barclay等人, 2013）。這份測驗的24題是Soundary根據Schein的八種概念重新撰寫的，並未使用原始量表的題目。

把結果用在職涯方向和換工作上

結果頁會依高低列出八種錨，接著說明最高的三個和暫時擺在後面的兩個代表什麼。Schein強調的不是「你擅長什麼」，而是「就算讓出其他一切，也想守住這一個嗎」。所以這個概念的核心在於：會動搖你第1順位錨的位置，就算條件再好，也很難讓你長久滿意。

錨往往會隨著工作經驗累積而變得清楚，所以如果你是還沒什麼工作經驗的學生，最好把結果讀成「現在吸引你的方向」，而不是定案的答案。如果說職業興趣測驗看的是「你喜歡什麼樣的工作」，那麼這份測驗看的就是「你想在什麼樣的條件下工作」。兩者一起看，職涯的輪廓會清楚得多。

測驗方式

請對每道題從「完全不符合」到「非常符合」進行五級作答。沒有標準答案，憑第一直覺作答會更貼近真實傾向。完成後可獲得各向度分數、代表類型以及解讀與建議。

題目範例

1. 比起當主管，成為自己領域裡數一數二的專家更吸引我。
2. 越是別人覺得難而避開的問題，我越想試試看。
3. 我想站在能把很多人和團隊凝聚起來、交出大成果的位置上。
4. 用自己的點子從零開始做出一樣東西，最讓我心動。

常見問題

和職業興趣測驗（RIASEC）有什麼不同？

職業興趣測驗看的是「你喜歡哪一類工作」，職涯錨測驗看的則是「要具備什麼條件，你才能把那份工作長久做下去」。同樣是研究工作，以自主為錨的人和以穩定為錨的人，要選擇完全不同的職場才會滿意。

我還是學生，也可以做嗎？

可以。不過錨是在工作中慢慢變清楚的，所以學生的結果比較接近「現在重視的條件」。打工或實習之後再測一次，比較看看有什麼改變吧。

我有兩三個錨分數差不多。

這很常見。這時可以問問自己：「如果只能守住其中一個呢？」在真實的選擇中撐到最後的那一個，很可能就是你的第一個錨。

來源

Schein, E. H. (1990). Career anchors: Discovering your real values. Pfeiffer. · Danziger, N., Rachman-Moore, D., & Valency, R. (2008). The construct validity of Schein's career anchors orientation inventory. Career Development International, 13(1), 7–19. · Barclay, W. B., Chapman, J. R., & Brown, B. L. (2013). Underlying factor structure of Schein's career anchor model. Journal of Career Assessment, 21(3), 430–451. — 이 검사의 문항은 위 개념을 바탕으로 Soundary가 새로 썼습니다. 本測驗的題目由 Soundary 依據公開的理論模型與學術文獻自行編寫，並非任何商用量表或其譯本。